2016年电大：大一经济法 案例.docVIP

Ｐ41 T7 1 该制药厂的要求是否合理?为什么? 制药厂的要求合理。本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。 2 本案应如何处理?依据是什么? 本案应作如下裁定：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合营企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合营企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 P42　T8 1 厂方安排的延长工时有无违法之处？ 有违法之处。根据劳动合同法的规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”本案中，厂方为完成订单任务，在2010年9月至10月期间，正常工作日每日加班两小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。 均超过了1小时，违反了法律的规定。 2 厂方应如何依法支付工人超时工资？ 根据劳动合同法的规定：“ 延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或者小时工资标准的 200%。法定休假日，不低于劳动者本人日或者小时工资标准的 300%的工资。 因此，本案中，“厂方以标准工资的150%支付工人超时工资”不合法 。应当依法正常工作日每日以标准工资的200%支付工人超时工资，休息日以