2016年电大：年一级建造师考试《建筑》考点专练： 劳动力管理.docVIP

　　2015年一级建造师正在备考，中人教育整理“2015年一级建造师《建筑工程》考点专练”供大家备考使用！ 　　1A420180 劳动力管理 　　复习要点 　　1A420181 劳务用工管理 　　1A420182 劳动力的配置 　　考点分析 　　1.劳务用工基本规定： 　　凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。 　　劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或转包。 　　建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同。 　　2.劳务作业分包资质的范围：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。 　　注意与专业分包资质范围的区分。 　　3.劳务作业分包管理流程： 　　劳务分包单位信息的收集→资格预审→实地考察→评定→培训→推荐劳务分包→劳务分包单位参与投标→评标及确定中标单位→签订劳务分包合同→注册、登记→进场施工及现场管理→考核、评估→协作终止。 　　4.劳务工人实各制管理： 　　劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。总承包方逐一核对。 　　劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管理手册、安全生产许可证、项目施工劳务人员动态统计表、劳务分包合同、交易备案登记证书、劳务人员备案通知书、劳动合同书、身份证、岗位技能证书、月度考勤表、月度工资发放表等。 　　5.实名制采用“建筑企业实名制管理卡”，该卡具有多项功能：工资管理、考勤管理、门禁管理、售饭管理。 　　6.施工劳动力结构的特点：(1)长工期少，短工期多;(2)技术工少，普通工多;(3)老年工人少，中青年工人多;(4)女性工人少，男性工人多。 　　一、单项选择题 　　1.总承包单位与委托的木工作业单位应签订( )合同。 　　A.总承包 B.施工分包 　　C.施工采购 D.劳务分包 　　2.需在15d内完成2700工钢筋制作任务，每个工人每日工效为4.5工，则钢筋制作劳动力至少投入( )人。 　　A.20 B.40 　　C.60 D.1 80 　　二、多项选择题 　　1.下列各项中，属于劳务作业分包范围的是( )。 　　A.幕墙作业 B.混凝土作业 　　C.脚手架作业 D.电梯作业 　　E.水暖电作业 　　三、案例题 　　案例1 　　1.背景 　　背景资料：某工程建筑面积24700m2，地下1层，地上1 5层，现浇钢筋混凝土框架结构，建设单位通过公开招标，有甲、乙、丙三家单位参与了工程投标，经过公开开标，评标，最终确定甲施工单位中标，建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同(示范文本)》(GF--2013--0201)，签订了施工总承包合同。 　　合同部分条款约定如下：(1)本工程合同工期540d;(2)本工程采用综合单价计价模式;(3)包括安全文明施，工费的措施费包干使用;(4)因建设单位责任引起的工程实体设计变更发生的费用予以调整;(5)工程预付款比例为l0%。 　　工程投标及施工过程中，发生了下列事件： 　　事件一：在投标过程中，乙施工单位在自行投标总价基础上下浮动5%进行报价，评标小组经认真核算，认为乙施工单位报价中的部分费用不符合《建设工程工程量清单计价规范》GB 50500--2013中不可作为竞争性费用条款的规定，给予废标处理。 　　事件二：甲施工单位投标报价书情况是：土石方工程量650m3，定额单价人工费为8.40元/m2，材料费为12.00元/m2，机械费为1.60元/m2，分部分项工程量清单合价为8200万元，措施费项目清单合价为360万元，暂列金额为50万元，其他项目清单合价为120万元，总包服务费为30万元，企业管理费为15%，利润为5%，规费为225.68万元，税金为3.41%。 　　事件三：甲施.工单位与建设单位签订施工总承包合同后，按照《建设工程项目管理规范》GB/工 50326--2006进行了合同管理工作。 　　事件四：甲施工单位加强对劳务分包单位的日常管理，坚持开展劳务实名制管理工作。 　　2.问题 　　(1)事件一中，评标小组的做法是否正确?并指出不可作为竞争性费用项目有什么? 　　(2)事件二中，甲施，工单位所报的土石方分项工程综合单价是多少元/m2 ?中标造价是多少万元?工程预付款金额是多少万元?(均需列式计算，结果保留两位小数) 　　(3)事件三中，甲施工单位合同管理工作中，应执行哪些程序? 　　(4)事件四中，按照劳务实名制管理要求，在分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料