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人力资源部工作人员绩效考核表 姓名: 2015年 月 日——2015年 月 日 工作职责80% 考核内容 指标说明 权重 评价尺度 优 良 合格 不合格 得分 90分以上 80-89分 70-79分 70分以下 招聘 每周按要求做好人力资源规划 在规定时间内将所需人员招聘到位90%以上 、新招聘人员合格率为80%以上 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 员工培训 做好培训的组织，检查，回馈工作 每月由人力资源部进行的培训不少于2次 每月将人力资源部下月的培训计划制订出来并上报总经理审阅 薪资 保证薪资发放的公平、合理和准确性 能根据公司情况结合外部环境不断完善公司的福利体系 绩效考核 能根据需求制定各岗位考核标准，并严格检查执行 员工对考核结果的满意度90%以上 企业文化、制度、流程建设 根据公司发展的需要能结合实际完善公司各项管理制度，并能认真执行 根据上级的指示所建立的制度和流程方案通过上级的认可 每月关于企业文化的培训不少于3次 每批新员工企业文化培训不可缺少 每月能开展一次关于企业文化的员工业余活动 员工沟通 与员工的沟通次数每月不少于5人次，并有记录可查 工作计划 保证承诺的工作计划未按时完成的数量不超过3件 直接上级对工作计划完成质量的满意度 人事考核 按时制订年度人事考核方案，设定各职务的考核标准；整理员工人事考核档案。 按时制订年度人事考核方案，汇总整理员工人事考核档案。 服务态度10% 对内服务 内部员工的满意度 对外服务 客户满意度（外部客户） 工作态度10% 出勤正常，能加班加点 工作认真，责任感强 做事敏捷、效率高、不拖拉 忠诚公司，服从上级，完成交办工作 遇事正确地向上级报告，并提出建议 在平时工作中有计划、有步骤、少差错 出勤情况（10分） 出勤记录_________ 迟到早退次数__________ 请假天数 （事假） 旷工天数______________ 说明：迟到、早退1次扣1分；病假1天扣1分，超过3天扣5分；事假1天扣2分；旷工半天扣5分（无半月绩效工资），旷工1天扣10分（无当月绩效工资，不参加年终先进评选）。 总分 员工本人签字： 年 月 日 部门领导签字： 2015年 月 日 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教