瑞安市实验小学教师奖励性绩效考核细则.docVIP

瑞安市实验小学教师奖励性绩效考核细则一、指导思想??? 以瑞教政〔2010〕355号文件精神为指导以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 二、考核原则 1.贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的考核原则。对教师师德、考勤、工作量、教育教学与名优教师及其他项目进行考核，适当拉开考核距离，向一线教师、骨干教师及名优教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的考核激励机制。3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构根据市局文件精神，经全体教职工公开选举产生，学校成立教师奖励性绩效考核小组。 组? 长：副组长：成? 员：金文钦? ?颜道跳? 钱少棉余娟弟 李斯斯 潘瑞眉陈积曦? 曾定焕? 郑景清?祝??捷? 肖? 峰 四、考核对象本校在编在岗教师。五、考核分配方法： 1—6月、7—12月按月考核，分两次发放。 2.学校校长奖励性绩效工资，由市教育局在全市教师奖励性绩效工资总量内按人均1.5倍提取，具体分配以教育局统一考核结果和学校班级数为依