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论加班工资法律争议 摘 要：劳动者与用人单位有关加班工资争议的案件越来越多，双方往往围绕着加班工资支付、加班时间计算、加班工资争议时效、加班工资计算基数等相关举证责任等产生激烈争议。解决好这些争议，对于保障劳动者加班工资合法权益具有重要意义。 关键词：加班工资；争议时效；加班计算基数；举证责任 中图分类号：D922.54 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）25-0196-03 当前劳动者加班工资往往在整个工资结构中占较大比重，再加上加班工资的相关法律制度规定也比较复杂，加班工资争议越来越难处理。职工加班工资劳动争议解决不好，易引起群体性事件，从而影响到社会稳定，阻碍经济的有效发展。我们对加班工资争议存在的几个重要问题应认真分析，妥善加以解决。 一、加班工资争议的法律时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时劳动者申请的时效为一年，时效计算从劳动者的劳动相关权利被侵害之日起。劳动者与用人单位的劳动争议仲裁时效因劳动者向用人单位主张权利，或者向劳动行政部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断，劳动争议仲裁时效期间重新进行计算。因此劳动关系存续期间，加班工资争议发生情形主要有：支付加班劳动工资的期限已超过而用人单位没有支付，用人单位明确表示不支付加班劳动工资，劳动者索要加班工资被用人单位拒绝的等情形。上述情形发生之日起一年内劳动者应申请劳动争议仲裁。如果用人单位在争议中没有确定不予支付劳动者加班工资，或者用人单位承认拖欠劳动者加班工资，加班工资争议时效从劳动者向用人单位讨要加班工资之日起算。劳动者与用人单位劳动关系到期终止或提前解除的，有关劳动者加班工资争议时效应当从劳动关系解除或终止之日起一年内起算。在现实社会中劳动者在尚未离开用人单位时一般很少讨要加班费，只有在离开用人单位时才敢主张自己的相关权益。 根据《民法通则》第135条规定，民事主体向法院请求保护民事权利的诉讼时效期一般为二年，法律法规有特别规定的除外。根据《工资支付暂行规定》第6条规定，有关涉及劳动者工资的情形，例如支付工资数额、支付工资时间、领取工资的劳动者姓名以及其签字等，用人单位必须以书面形式记录记载，这些书面记录记载用人单位须保存两年以上。根据《工资支付条例》第17条规定，每一个用人单位应当建立规范的考勤制度，详细记录劳动者的出勤相关情况，劳动者应核对自己的考勤记录并签字。劳动考勤记录在用人单位保存时间不得少于二年。涉及劳动者工资发放记录以及单位对劳动者考勤记录等书面材料，用人单位应妥善保管，不得故意销毁、隐藏、假冒、伪造、变造这些书面材料。在处理加班工资争议司法实践中，一些地方法院考虑到很多用人单位考勤记录及加班工资记录等一般只保留二年，便以保存这些记录的两年标准作为对加班工资劳动争议进行权利保护的最长时效期间。例如根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条规定，劳动者实体追索劳动报酬的相关时效以二年为保护期限，时间跨度超过二年以上的加班劳动报酬一般不予支持，除非用人单位对超过二年以上的劳动报酬没有异议。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号）》第29条规定，涉及超过两年的加班工资，对超过二年部分的加班工资一般不予保护，由劳动者承担不利责任，除非劳动者提供超过两年部分的加班证据。 二、加班工作时间 根据《中华人民共和国宪法》第43条规定，我国劳动者享有休息休假的权利，国家规定职工的工作时间和休假制度。由于生产经营需要等情况，用人单位经与劳动者协商后可以适当安排加班。根据《劳动合同法》第31条规定，每一个用人单位应当严格遵循工作时间标准，不经劳动者同意，任何单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。广义加班区分为在每日法定标准工时之外进行工作（加点）和在法定休息日与法定节假日进行工作（狭义加班）。用人单位安排劳动者加班加点，根据《劳动法》第44条规定，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（1）法定标准工时之外劳动者加班的，用人单位应自加班加点当日起最长不得超过一个月按照不低于劳动者工资的150%支付加点工资；（2）劳动者在休息日被用人单位安排加班，用人单位不能在劳动者加班后的6个月内及时安排补休的，用人单位应自劳动者加班当日起最长不得超过6个月内按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资，劳动合同剩余期限不满6个月的，用人单位应当在劳动关系结束前支付完该加班费；（3）劳动者在法定休假日从事加班劳动的，用人单位应按照不低于劳动者工资的300%支付加班工资，该加班工资不得安排调休冲抵，用人单位支付该加班工资周期为自加班当日起最长不得超过1个月。根据《劳动法》第41条规定，劳动者每日加