如何规划职业生涯 (恢复).pptVIP

职业生涯规划的内容： 自我分析 环境分析 关键成就因素分析 关键问题分析 职业目标、成功标准 目标分解及行动措施 评估与反馈 自我分析： 弥补差距的方法与手段 我可以了解的读物、我可以与之交谈的人，我应当学习的课程，应当掌握技术，应当获得的资格认证，我量身打造的特定任务，我可以利用的资源和机会 个人优缺点平衡表（Wayne Sanders） 好恶调查表 环境分析： 家庭条件； 行业环境； 地区环境； 社会环境； 关键成就因素分析法： 关键问题分析法： 问题发生的领域； 问题的难度； 自己的解决手段； SWOT分析法 职业生涯发展途径： 组织内部发展； 纵向发展； 横向发展； 向核心方向发展； 组织外部发展； 跳槽 创业 生涯策略： 职业生涯发展内部路线与外部路线为何？ 如何进行相应的角色转换？ 如何进行相应的能力转换？ 对我而言还有什么不能解决的问题呢？ 生涯行动计划： 执行计划是否做到从长期计划－年度计划－月计划－周计划－日计划的分解？ 我将分别在何时进行上述每一行动计划？ 有哪些人将会/应当加入此一行动计划？ 生涯评估： 什么你做得好？什么做得不好？ 你还需要什么？是需要学习，需要扩大权力，需要增加经验？ 怎样应用你的学习培训成果？你拥有什么资源？ 你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 6、生涯修正： 职业的重新选择 职业生涯路线的重新选择 人生目标的修正 实施措施与计划的变更等 * * 现在的我 明天的我 就业环境 职业需要 知己 知彼 目 标 措 施 与 安 排 抉择 制定 实现 分析自身条件 现在的我 职业个性身体条件知识能力兴趣价值 目标职位 知识技能职业素养 差距 弥补措施 预测 寻找 分析 内容： 性格、气质、能力、知识、价值观、兴趣 方法： 优缺点平衡表/好恶调查表 职业测评： 16PF、MBTI、霍兰德职业性向测验 职业目标与自我吻合度分析 弥补差距的方法与手段 与少数人非常亲密 不喜欢作连续不断的监视 不容易与作为我上司的人交朋友 极度紧张 经常说一些没有意识到后果的话 当无事可作的时候，不能保持看起来忙碌的样子 不能坚持一直坐在桌子旁 仅仅是心里反对，却把自己描绘成一名敌对者 有时在不熟悉的环境中会紧张 真正的朋友很少 兴趣层次忽高忽低 不是好的短期计划者，长期计划很好 缺乏耐心 不喜欢琐事 善于与人共事 乐于接受任务并按自己的方式去完成 受人称赞的好的管理者 勤劳 公正无私 惊人的精力 能在现行的环境中很好地发挥作用 思想开放 与高级人士打交道时感觉舒畅 喜欢舞弄政治手腕 一旦任务确定下来，就干完它 善于组织别人的时间，从为我工作的人身上得到的最多 性格开朗 关心那些关心我的人 有大量的感情投入 通过他人干好工作 缺点 优点 不想在大公司工作 不愿在大城市工作 不喜欢整天在桌子后面工作 不喜欢一直穿套服 喜欢旅行 喜欢住在东边 喜欢做自己老板 喜欢住中等城市 爱看足球和棒球 喜欢玩网球 厌恶 喜好 做好时间管理、安排学习计划、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划； 知识力、技术力、咨讯力、企划力、洞察力、敏锐力 3、知脉 储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件和职位； 薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款…… 2、金脉 沟通与自我推销； 家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系 1、人脉 优势 劣势 机会 威胁 确定职业目标 方向与范围具体的职业 职业目标 社会需要就业环境素质要求 现在的我 明天的我 确定依据 职业目标 判断自己的综合素质、学习能力、主要技能。 确立自己擅长的职业趋向范围和最终目标。 考察该职业范围的社会背景和职业要求。 确定可接受的薪酬、时间和成本底线。 列出自己所有的亲属关系和社会关系。 生活需求 确定家庭背景、自我支撑能力和赡养要求。 确定自己生活适应范围。 异性朋友的全面要求。 确定满足上述条件的要素序列和地域序列。 理清职业目标与生活 规划发展阶段 现实基础 第一阶段目标 第二阶段 目 标 第三阶段 目 标 远期目标 制定实现措施 具体措施： 具体措施： 具体措施： 具体措施： 时间： 时间： 时间： 时间： 第一阶段 目 标 第一阶段 目 标 第一阶段 目 标 第一阶段 目 标 *