人事系统实施效果.docVIP

人力资源管理系统实施效果分析 一、系统实施效果概述 某大型国营企业，年产值超过二十亿，拥有几十个部门，用工人员情况复杂，包括合同化员工、引进人才员工、退休返聘员工、非全日制用工、劳务外包用工以及劳务派遣用工等，这就造成了人力资源管理起来比较复杂，工资发放起来比较繁琐，工资制定周期长，单独靠EXCEL表格来管理人员信息，造成数据量大，数据统计不准确，统计时间长，企业员工经常加班加点进行数据核算，此方法已经不能满足当前企业的人力资源需求，因此，本公司针对以上问题为其量身定做一套适合其企业运营的人力资源管理系统。 整个系统分为：员工自助、组织机构、人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理、保险管理、证书管理、培训管理、招聘管理、职业技能管理、绩效管理、领导查询、制度政策、统计报表、流程管理、权限管理、系统管理等二十个大模块，几百个子模块。界面简洁，操作简单，功能强大。它大大地提高了人事管理的工作效率，使人事工作变得条理化，数字化；是企业领导进行人事决策、分析的利器。人力资源管理系统通过设置用户，角色，菜单，表单的权限来对整个系统进行分级，分层权限管理；密码采用不可逆的MD5算法，保证系统数据安全可靠。 系统使用面向对象的模块化设计，各个模块可以独立存在，方便用户根据需要进行功能扩展。可以根据各企事业单位的实际需求进行二次开发。操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手；B/S架构，完全基于Internet/Intranet，客户端零安装，系统操作、维护、升级简单开放的体系结构，能够满足各种类型的单位复杂的功能要求；富于人性化的薪资管理，满足各种类型单位复杂的薪资需求；实现了人员招聘、培训、绩效等人力资源业务的流程化管理；提供了方便的数据接口，满足不同格式数据的充分利用。多级组织结构，支持各种集团管理模式 一目了然。组织结构图清晰展示整个企业各种数据信息 万能查询。用户可以任意组合查询条件 强大的报表功能。 强大的统计图功能。 安全性高。整个系统采用多级权限验证，密码采用不可逆的MD5算法 面向对象的模块化设计，系统扩展性强