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人资资源管理现状调研问卷 尊敬的管理者： 您辛苦了！ 此次调查的目的是为了确切地了解公司的人力资源管理状况，以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要。请您务必认真填写问卷！请根据您自己的感受来回答问卷中的问题，而不是根据您认为别人将会怎么想来回答问题。答案没有正确和错误之分。 我们感谢您的积极参与和合作！您的意见很重要！ 姓名： 所在部门/店： 职位： 整体认知 我很清楚本公司的发展战略目标。 ○很清楚 ○了解但较模糊 ○不了解 ○其它： 公司发展战略目标和我部门的工作目标能紧密关联 ○部门目标明确，能紧密关联 ○有部门目标，但不太清楚是否与企业目标有关联 ○没有部门目标，不能关联 ○其它： 目前公司的人员数量足够支持公司的发展。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 目前公司现有人员能力可以支持公司实现战略目标。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 公司制定的岗位、薪酬、绩效考核等人力资源制度是完善的、科学合理的。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 公司员工普遍缺乏按制度流程办事的意识。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 您认为我司哪些方面是吸引人才长期留在公司的原因。 □公司的薪酬水平好 □公司有不错的福利 □公司能让员工看见他/她的未来发展会很好 □公司的工作能够让员工发挥才干 □公司的工作量比较合理 □工作稳定，没有后顾之忧 □与同事相处得很好 □与主管或者经理的关系很好 □公司的工作让员工受人尊敬 □公司的工作条件、工作环境很满意 □其它：请在此填写： 您认为我司哪些方面会导致人才流失。 □目前的工作薪资缺乏竞争力 □福利（例如社医保、用餐、住宿情况等）不满意 □在公司看不到长期发展的前景 □没有机会发挥才干 □工作量不适当 □工作缺乏稳定性，没有保障 □管理层不够关心员工 □与主管的关系不好 □目前的职位大材小用 □工作环境不好 □绩效评价不公平公正 □其它：请在此填写： 公司内部信息上传下达沟通顺畅。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 公司跨部门沟通顺畅。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 岗位管理 部门之间的分工非常明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 部门/店内岗位设置太复杂、层级太多。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 部门/店内有明确的上下级汇报关系。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 您觉得目前部门/店内的岗位设置能够保证本部门工作的高效运作。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 部门/店内岗位设置太细，每个岗位只承担一小部分职责。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 各岗位工作职责很明确，员工都很清楚该做什么，不该做什么。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 员工的工作和行为应该达到什么样的标准很清晰。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 薪酬管理 您部门各岗位的报酬和其目前的工作强度比，性价比比较合适。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 您认为目前薪酬中奖金所占的比例比较合理。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 目前员工的薪资有利于员工积极性的发挥和工资激励作用的。 ○同意 ○不太同意 ○不知道 ○其它： 对企业适用的人才提供匹配薪资、福利待遇以利