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主要管理制度 物业管理是一微利行业，加强人、财物的管理，不仅是物业管理企业获取效益的基本点，也是物业管理生存和发展的灵魂。要加强人、财、物的管理，就必须建立健全各种管理规章制度和奖惩机制。现将本公司的部分规章制度提交如下： 一、职工守则 １、遵守国家法纪，规范职业道德； ２、遵守公司制度，服从公司管理； ３、牢记服务宗旨，提高服务效益； ４、确保服务质量，实现服务标的； ５、强化物管效应，体现物管价值； ６、接受业主监督，密切业主关系； ７、外树服务形象，内强服务素质·； ８、办事诚实守信，待人礼貌和气； ９、处处尊老爱幼，时时和睦团结； １０、人人自尊自爱，个个自强自立。 二、劳动纪律 为了加强职工服务管理，规范职工服务行为，提高职工服务素质和工作效益，促进各项服务工作按照国家法律法规的规定，协调、顺利、健康开展，特制定本劳动纪律。 第一条　　全体员工必须自觉遵守并严格执行国家的法律法规，以及公司的各项规章制度，服从公司统一安排和管理，维护小区业主委员会和公司所制定的各项规章制度的执行。 第二条　　全体员工必须按照规定时间上、下班，不准迟到和早退，更不准旷工；确有特殊情况，必需耽误的，应提前２天递交书面请假条，写明请假的原因，由公司领导批准后方可离岗。违者，按照 1、凡迟到、早退1～5分钟者，每次扣工资5.00元；6～10分钟者，每次扣工资10.00元；10分钟以上者视为旷工，扣工资30.00元。 2、无论病假、事假，每请1天，扣发1天工资，用于发放替岗（或顶岗）人员的加班工资待；对编造请假事由者，一经查出，一律按旷工处理。 3、每月迟到和早退3次以上（含3次），以及全年迟到和早退累计达10次以上（含10次）或旷工3次以上（含3次）者，予以解聘。 4、每月事假3天以上（含3天）、病假5天以上（含5天）；全年累计事假10天或病假15天、以及病、事假合计20天以上（含20天）者，予以解聘。 第三条 根据各个岗工作性质，将其具体上下班时间分别规定如下： 1、行政和技术管理人员上班时间为：上午08～12时，下午14～18时；如有特殊情况，无论是否上班时间，所涉及到的人员必须随叫随到，及时处理好出现的问题。 2、卫生保洁人员每天都必须在规定的时间内完成清洁卫生。即：按公历每年03月22日～09月21日，应在早上07时以前完成；09月22日～次年03月21日，应在早上08时前完成。其他时间用于做好保洁工作。 3、门卫保安人员要严格按照值班轮流时间提前10分钟到达门卫值班室，以便办理上、下班交接手续；违者，一律按照第二条的规定严肃处理。 第四条 门卫保安值班人员在值班期间，每隔20分钟必须巡逻一次，不准在执班室内打磕睡。违者，初犯，惩扣工资30.00元；再犯，惩扣工资50.00元；三犯，予以解聘，并惩扣工资100.00元。 第五条 上班期间，上班员工不准从事或从事参加有损公司形象的一切活动，更不准参与赌博。违者，按下列规定处理： 1、擅离职守者，按迟到和早退处理。 2、从事或参加有损公司形象活动者，初犯，惩扣工资30.00元；再犯，立即解聘，并惩扣工资50.00元。 3、参与赌博者，一经发现，立即解聘，并惩扣工资100.00元。 第六条 正常情况下，除本公司人员和本小区办理（或联系）有关事宜的业主外，其他人员，未经公司领导批准，一律不准带进门卫室，更不准让其在门卫室嘻戏和玩耍。违者，初犯，惩扣工资30.00元；再犯，立即解聘，并惩扣工资50.00元。 第七条 全体员工都要树立“我为人人”的思想意识，发扬“尊老爱幼、互帮互助、和睦相处”的优良传统，团结同事、尊敬业主，认真做好自己的本职工作。违者，按下列规定处理： 1、对拉帮结派，散布谣言，挑拨是非，破坏团结，损坏公司形象，损害业主、公司或公司职工利益的。一经查出，轻者，说服教育，并惩扣工资100.00元；重者，立即解聘，并惩扣工资200.00元；经业主或公司造成经济损失的，还应依法如数赔偿；触犯了国家法律法规的，报送司法机关处理。 2、对不尊敬业主，无故刁难，有意取闹，破坏业主和公司关系的。一经发现，立即解聘，并惩扣月工资200.00元 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给