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企业员工守则 ●工作理念 工作在心上，心在工作上。 思路指导出路，理念成就未来，细微关乎成败，态度决定一切。 ●工作原则 决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化，服务优质化。 ●管理理念 规范管理，尊重人，成就人。 人是最宝贵的资源，让每个人成为创造财富的源泉。 制度面前人人平等。 管理的灵活或许是一种艺术，制度的灵活肯定是一种灾难。 以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。 “四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。　 ?简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。 “四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。 “三个执行”： 高层的执行力—激励员工进步； 中层的执行力—责任使人进步； ???????员工的执行力—做专业化的员工，做好每个环节，细节决定成败。 ● 决策理念 信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透明，阳光操作。 战略上举重若轻，战术上举轻若重。 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 ● 安全理念 安全第一，预防为主。 安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。 ● 质量理念 第一次就把事情做好是最佳效益。 质量是企业的生命，质量是效益的源泉。 ● 合作理念 精诚团结，乐于奉献。 项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠广大员工。 对内合作：多一些尊重，多一些理解，多一些爱护，再多一些支持。 对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。 与竞争对手：共存、双赢、共同发展。 与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。 ● 财务理念 诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。 ● 人才理念 德才兼备，以德为先。 相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。 岗位靠竞争，收入靠贡献。 有本事，靠得住，作风硬。 用机制选人 ,用制度管人 ,凭业绩用人。 用情感留住人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励人。 ● 廉政理念 公生明，廉生威。 自重、自省、自警、自励、自爱；慎初，慎微、慎独、慎欲、慎终。 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。 ● 学习理念 创学习型企业，做学习型员工。 博学，审问，慎思，明辩，笃行。 学以致用。 ● 家庭生活理念 尊老爱幼，民主平等，委婉达意，理解宽容。 家庭和睦，孝敬双亲。 邻里友善，互相帮助。 ● 党建理念 把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。 平常时候看得出来，需要时候站得出来，关键时候豁得出来。 坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。 ● 行为准则 当老实人，说老实话，办老实事。 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 员工形象：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。 员工行为要求：自尊、自省、自励、自强；为领导出谋划策，为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员而不是官员。 “四有”：有理想、有道德、有文化、有纪律。 “三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。 服装公司员工守则 第一章 总则 “无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。 第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。 第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。 第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。 第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。 第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 第二章 日常礼仪 第一条：日常生活行为规范： 1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。 2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 4、