保安管理制度(5修改后).docVIP

保安管理制度 入职管理 身体健康，能吃苦耐劳,参加保安培训。 有良好的职业道德，积极完成主管部门安排的工作。 责任心强，自觉完成保安职责工作。（职责另文） 按上述要求进行面试，体检。经试用期考察合格，转正为正式保安。 职责管理 每月由保安队长召开保安工作会议一次。总结该月工作情况，布置下个月工作任务，邀请人事行政主管参加。 每天6时至24时每巡视点每小时打卡一次，0时至6时每巡视点每小时打卡两次。 保安员须熟悉27条常规工作要求，新入职保安员进行笔试，不合格者要补考。 保安员考勤、调班由人事行政部核查。 签订重大事故责任书，设置年终奖金制度。 保安员奖金用于每月考核“保安员常规工作完成，对员工、来访客人进出厂门管理，车辆进出厂门管理”等执行情况发放。 离职管理 如因个人问题要求离职，须提前一个月通知主管部门。 在未有接替人员时坚守岗位。 未经主管部门同意，擅离岗位作自动离职处理。 对表现不佳和失职保安员，公司实行劝退。 失职管理 常规工作没完成一条罚10元。 不按员工、来访人员进出管理制度操作罚10元/次。 漏记车辆进出情况每次罚款10元。 严重失职造成公司损失的，由人事行政部组织研讨，报总经理审批进行处罚。 值班期间严禁睡觉，违者每发现一次处罚50元/次。每月发现三次以上劝退。 附1 员工、来访人员进出管理制度 总体要求：以礼待客，善言劝阻，有据可查，按章办事。 来访客人出入