分公司员工违纪违规处分y规定.docVIP

XXX广电视网络分公司 员工违纪违规处分规定 第一章 总 则?? 第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。? 第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。???????第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。???????第二章 处分的种类与适用规则???????第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档：??????（一）警告；??????（二）记过；??????（三）降职（降级）；??????（四）留用察看；??????（五）解除劳动合同。???????第六条 处分期间：???????处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：??????（一）警告，三个月；???????（二）记过，六个月；???????（三）降职（降级），十二个月；??????（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。?????? 第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。???????第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。 领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。???????第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。???????受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。???????受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。???????受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。???????受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。???????违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。???????因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。???????第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。???????第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分较重的条款处理。???????处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。???????第十二条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：??????（一）主动交代本人违纪违规问题的；??????（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；??????（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；??????（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；??????（五）被调查期间有其它立功表现的。?????? 第十三条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：??????（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；??????（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；??????（三）强迫、唆使他人违纪违规的；??????（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；??????（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；??????（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；??????（七）有其它干扰、妨碍分公司调查行为的。???????第十四条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。???????本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。???????第十五条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。???????本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。????? 第三章 违纪违规行为及适用的处分???????第一节 违反生产经营管理秩序行为及适