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某公司招聘管理制度 第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人事行政部职责 1 第五条?用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 第六条 确定招聘需求 2 第七条 确定招聘形式 2 第八条 选择招聘渠道 2 第九条 确定候选人 2 第十条? 甄选 2 第十一条 初试 3 第十二条 复试 3 第十三条?录用 3 第十四条 聘用 4 第四章 附则 4 附件目录 附件二《人力资源需求申请表（补员） 附件三《人力资源需求申请更改单 附件四《部门年度人力需求计划表 附件五《年度人力需求计划报批表 附件六《招聘计划 附件七《电话沟通记录表 附件八《 招聘反馈表 附件九《面试通知书 附件十《录用决定》 附件十一《背景调查电话交流记录表》 附件十二《录 用 通 知 书》 附件十三《新员工入职手续清单 附件十四《招聘流程图一》 附件十五《招聘流程图二 附件十六《报到流程图》 附件十七《应聘申请表》 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 招聘职责 第三章 招聘流程管理 第六条附件一 人力资源需求申请表（增员） 编号： 申 请 职位 职位名称 ? 需求人数 ? 申请日期 所属部门 ? 现有人数 ? 期望到职日期 联系电话 ? 工作地点 ? 可相互转换的职位 请 由 A．增设职位： B．原职位增加人力： C．储备人力： 职位 信息 工作内容及职责： 任 职 要 求 ? 性别 ? 年龄 ? 专业 ? 户籍 1.经验： A.中专学历（ ）年工作经验； B.大专学历（ ）年工作经验； C.本科学历（ ）年工作经验； D．行业背景 2.培训经历： 专业知识及技能： 4.性格特征： 部门负责人： 签字 年 月 日 人： 签字 年 月 日 总经办： 签字 年 月 日 备 注 1.请提供部门组织结构图、人员分工； 2.本表由签字生效。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写） 签名： 月 日 附件二 人力资源需求申请表（补员） 编号： 申 请 职 位 职位名称 ? 需求人数 ? 申请日期 所属部门 ? 现有人数 ? 期望到职日期 联系电话 ? 工作地点 ? 可相互转换的职位 请 由 ? A．原职位离职： B．原职位调动： C．其他： 申请人意见 签字： 月 日 部门负责人： 签字 年 月 日 人事行政部总监： 签字 年 月 日 备 注 1.适用于员工异动补充； 2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写） 签字： 月 日 附件三 人力资源需求申请更改单 编号： 申 请 职 职位名称 所属部门 直接负责人 联系电话 更改 项目 签字： 月 日 人事行政部总监： 签字： 月 日 总经办 签字： 月 日 备 注 1.?? 补员更改由需求部门主管签署意见生效； 2.?? 增员更改由签署意见生效。 部门年度人力需求计划表 填制日期： 职位名称 现有人数 本年度缺编人数 本年度计划减员人数 下年度储备人数 ? 下年度拟招聘人数 部门负责人 签字： 年 月 日 中心总经理 签字： 年 月 日 人事行政部总监 签字： 年 月 日 备注 附件五 年度人力需求计划报批表 日期： 职位名称 现有人数 本年度缺编人数 本年度计划减员人数 下年度储备人数 ? 下年度拟招聘人数 计 划 安 排 时间 工作内容 费 用 预 算 金额 合计 ? 人事行政部意见 领导签字： 日期： 总经办审批意见 领导签字： 日期： 备注 ? 附件六 招聘计划 制表日期： 招聘目标 职位名称 数量 任职资格 信息发布渠道和时间 招聘小组成员 组 长 组 员 选拔方案及时间安排 招聘职位 骤 负责人 截止时间 费用预算 项 金 额（元） 招聘工作时间表 时 间 工作内容 人事行政部总监 签 字 ? 总经办意见 领导签字： 附件七 电话沟通记录表 了解最近两家公司的名称、规模、所在位组织架构及人员分工 2.对照职位说明书，了解其以往日常工作内容及职责 3.求职动机，对决策的了解程度 4.离职原因及可开始工作时间 5.离职前薪资及收入期望 6.目前所在地及个人生活状态 7.解答应聘者的问题 8.可面试时间 9.辞谢或再约面试时间 招聘反馈表 年 月 日 需求职位 ? 需求提出时间 ? 要求到岗时间 ? 招聘渠道 ? 现场招聘会 共参加（ ）场招聘会，分别为： 收到简历 ? 有效简历 ? 初试