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工分管理制度 ? 为加强工分管理，增强工分管理的透明度，切实维护广大员工的切身利益，本着多劳多得、按劳分配、公平、公正、公开的分配原则，现对工区工分管理作如下规定： ?1、每月工分实行上墙管理，包括员工上班出勤天数，每天工分、全月工分、加扣工分等情况全部上墙公布，供全体员工监督。2、各班工分严格按各班实际工作量来考核，当班工作量未完成或出现质量问题等情况，按相关管理规定从当天工分中兑现。 3、班组长工分分配到个人必须及时上墙，原则上规定不能拖后2天，否则对班组长每天 50元罚款。4、班组长工分分配必须以按劳分配的原则进行下工分，以提高员工现场工作的积极性。当天工分当天必须分完，不准出现预留、超下情况，否则预留部份当天作废，超下部分从当班下分班组长工分上扣除。当班班组长下分前，首先确定当班员工中是否有各种原因的扣分情况，如有当班班长负责兑现到当事人身上。当事人扣除的工分班组长下分时不能转下到他人身上。否则对班组长罚款100元。5、工分分配上禁止出现弄虚作假的情况，否则每次对班组长罚款100元，并追究班组长责任。全体员工对工分有监督的权利，如有异议的首先找当班班组长解释清楚，对当班班 长解释不理解的找区队管理进行解决处理。禁止员工个人擅自修改工分，如出现不管任何原因发现一次扣除当事人2天平均工分，班组长上墙工分要做好底单记录。6、特殊工种加分系数，班组长加分系数月底进行上墙公布。7、当月以班组为单位，当月本班组人员无“三违”、无安全质量事故的月底每个人均加个人工分20%安全系数，出现1人（次）一般“三违”的当事人安全系数扣除，工区追加处 罚200元工分分值，出现2人（次）“三违”，或较严重安全事故、质量事故的当月本班组现场人员安全系数全部扣除。本制度经过全区管理人员、班组长、工会小组成员集体讨论通过并签字后生效，自?年月日起试行，当制度满足不了现场工作需要时另行修改。 ?管理制度1、队长审完验收帐后，要求小班上分副班长必须及时上分，即当天工分必须在第三天之前上完，否则迟上一天罚200分，班长l00分，由队长监督检查。2、要求上分时，必须做到干什么活上什么分，做到公平公正合理，体现出多劳多得，不准吃大锅饭；工分上的不合理，一次罚上分副班长500分，班长300分。3、小班上完分后，员工认为工分有不对的，必须在小班上完分后，及时找上分班长，小班上分班长要落实解决；如果小班不给解决，可找队长、书记讲清原因，拿出证据，过期或月末找分无效。4、职工在工作中出现失误，工作不积极、消极怠工、不听从安排工作的，班长有权割分、割工。5、小班不准以任何理由在职工身上带分扣钱，如职工反映，队查出，按十倍扣回，并撤换班组长到小班干活。6、月末小班给干活好的职工加分，必须在上分表奖励格中填写，不得在各人总分出现，否则队查出无效，各人全月实得分、班奖励分必须分记，总数由人事员汇总。7、小班上分班长对每旬各人得分汇总，月末小班总分和验收帐总分对上，超分要说明原因，否则由上分班长自己承担。8、上分班长要合理、公正、真实，同时要求全队员工互相监督，使工分管理达到透明度，让员工放心。 签字： ? ? 掘进工区 ?年月日 ? 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人