干部任用管m理办法(试行).docVIP

**通信有限公司制度 （人事管理制度） 干部选聘、聘任管理办法（试行） 2000-02-发布 2000-02-实施 起草部门：人力资源部 公司领导签发： 干部选聘、聘任管理办法 目的 为了加强干部选聘、聘任工作的管理，严格干部录用手续，为稳定优秀员工和业务骨干，并为其提供广阔的发展空间，确保干部队伍素质，特制订本办法。 范围 本办法适用于公司干部选聘、聘任工作的管理。 内容 3．1干部选聘、聘任原则 内部选拔与外部招聘相结合，优先选拔内部优秀员工，保证员工持续发展的职业生涯和干部队伍的竞争力。 3．2干部选聘、聘任标准 3．2．1符合公司相关职位《职务说明书》的条件； 3．2．2具备公司中期发展战略所要求的素质；有与公司长期发展的信心与愿望。 3．2．3与公司签订《劳动合同》及其它协议； 3．2．4相关职位空缺。 3．3干部选聘、聘任 3．3．1内部干部选聘、聘任 公司鼓励内部员工通过公开选拔或职位调整填补空缺职位。干部选拔工作由主管职位空缺部门的总监或副总裁牵头实施，人力资源部协助工作。 选拔考核包括业绩考核和素质评估两部分。业绩考核由用人部门负责，人力资源部和员工所在部门配合。考核标准为《职务说明书》和个人工作业绩。 素质评估由人力资源部实施，主要评估员工的成长性、团队意识、领导艺术与方法、心理健康等方面。 干部选聘、聘任工作由人力资源部、用人部门、员工所在部门共同形成员工评估结果，报总裁审批。 3．3．2干部对外选聘 干部对外招聘由人力资源部牵头实施。（）级以下由主管总监、副总裁面试，（）级以上员工由总裁面试，总裁或副总裁可授权有关人员代为面试。人力资源部可受面试人委托进行有关面试和考核。 面试需填写《应聘人员晤谈表》，总裁未面试的报总裁审批。 3．4干部选聘、聘任流程 3．4．1干部选聘、聘任的提出 （）级以上员工的聘用由职位所在部门的总监提出建议，（）级以上员工聘用由主管副总裁提出建议； 招聘或选拔工作完毕，建议人应提出聘用建议并注明详细理由，交人力资源发展部。外部招聘人员应注明招聘，并明确试用时间和试用工资。 3．4．2人事审核 人力资源部对建议聘用人员的相关情况进行审核，并提出建议，报总裁审批。 3．4．3总裁审批 总裁审批完毕，由总经理室将结果交人力资源部。 3．4．4聘用信息发布 人力资源部将审批结果通知相关部门，需发布聘用信息的，由人力资源部发布。 3．5试用 （）级以上员工试用期间工作由直接主管领导布置、监督，并提出转正考评意见。 3．6相关事宜 3．6．1公司驻外机构聘用（）级以上员工流程同上，相关手续由所属部门行政助理完成。 干部选聘、聘任管理流程 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织