2012人力资管理复习题.docVIP

单选题 间接形式的薪酬不包括 。 利润分成 B 其他补贴 C 社会保险 D 员工福利劳动行政部门在收到集体合同后的 内将审核意见书送达。 A 7天 B 10天 C 15天 D 30天在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（A?? ）。 A 结果导向型考评方法 B 行为导向型主观考评方法 C 品质导向型考评方法 D 行为导向型客观考评方法 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（??C ）。 A 目标管理法? B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法 （??D ）分为工资和薪金两种形式。 A 收入 B 奖励 C 薪金 D 薪给 以下不属于人力资源特点的是 。 时间性 创造性消费性 规律性 D 。 A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划????D、企业各类人员需求的补充规划 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是 。 为岗位评价奠定了重要基础为员工的素质测评提供依据 使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节 B 。?A、工作满负荷 B、工作丰富化 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作 下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是 。 前者增加任务 后者扩大岗位任务结构 后者更有利于促进员工综合素质的提高 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 C 。 A、应聘职位要求进行假设式提问 B、应聘职位要求进行清单式提问 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问 信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是 ??B 。 A、测验时的可靠性或一致性 B、测试结果的可靠性或一致性 C、工作时的可靠性或一致性 D、工作以外时间的可靠性或一致性 培训要取得预期的效果，就必须保证 ??B 与受训者实际需求的合理衔接。 A、培训目标 B、培训内容 C、培训计划 D、培训方案 在培训方法中，敏感性训练法的特定目的是 ?A 。 A、提高员工对人际关系的敏感性 B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为 ??B 。 A、行为主导型 B、品质主导型 C、能力主导型 D、效果主导型 针对 ?? C 的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A、基础理论知识 B、创造能力 C、解决问题能力 D、特殊技能 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高 ?? C 。 A、员工个人素质 B、企业收益 C、企业整体素质 D、劳动效率 C 是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A、关键事件法 B、行为锚定量表法 C、行为观察法 D、加权选择量表法 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为 ?C 。 A、关键事件法 B、行为观察法 C、强制分布法 D、目标管理法 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是 ?? A A、分配结果均等 B、对外有竞争力 C、对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ??B 。 A、劳动绩效 B、工会的力量 C、工作条件 D、员工的技能 C 不属于薪酬日常管理的内容。 A、薪酬调查 B、薪酬调整 C、适时计算 D、制定薪酬制度 A 是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系 B、劳动法律关系 C、劳动合同 D、劳动法律制度集体合同由 ?? A 代表职工与企业签订。 工会组织 B、企业人事部门 C、企业法人 D、职工所在部门负责人 五月一日，小李在公司加班，公司应支付给小李工资 ??C 的报酬。 A、150％ B、200％ C、300％ D、400％ B 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A、录用比 B、招聘完成比 C、应聘比 D、总成本效用 多选题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ACE ）。 A、长期规划 B、人力资源费用规划 C、中期计划 D、企业组织变革规划 E、短期计划 外部招募存在的不足包括（ ABCD ）。 A、进入角色慢 B、筛选难度大、时间长 C、招募成本高 D、影响内部员工积极性 E、决策风险小 （ ACE ）属于内部招聘方法。 A、推荐法 B、校园招聘 C、档案法 D、网络招聘 E、布告法 下列对笔试法的描述正确的是（ BCDE ）