某鞋企员工奖惩一条例.docVIP

1、目的 为规范公司内部管理，使之有章可循，特制定本条例。 2、范围 为公司（含工厂）服务的所有人员 3、奖励 3.1奖励种类 奖励以其贡献程度分为：嘉奖、记功、记大功三种。并予以奖金、奖品、福利等方式奖励。经董事长特许可加大奖励额度。 3.2员工如有下列情形之一的，视具体情节给予奖励50---200元： 3.2.1对业务、技术的研究改善、提升品质、降低成本有特殊功绩，或提出有效计划，经采纳施行有实际效果； 3.2.2对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先检举揭发或防止，使公司减免损失； 3.2.3遇非常事故，采取权宜措施应付得当； 3.2.4研究改善生产设备或产品有特殊功效； 3.2.5节约原材料或利用废料有显著成果； 3.2.6积极主动，使公司业务发展有相当收获； 3.2.7预防机件发生故障或抢修工程提早完成因而增加生产； 3.2.8代表公司对外参加各项活动表现优异； 3.2.9工作努力积极、任劳任怨、热心服务足以堪为同仁表率； 3.2.10其它合乎奖励的事宜。 4．惩处 4.1惩处种类 惩处分为警告、记过、记大过、开除四种，并处以20—500元相应经济处罚。 4.2警告 员工有下列情形之一的，予以警告处分，并处以20元经济处罚： 4.2.1在工作场所内嘻戏、口角或喧哗，影响或扰乱正常秩序的； 4.2.2态度散漫、服装不整或行为不检； 4.2.3工作时间内做与工作无关的琐事； 4.2.4积压公文延误时效； 4.2.5工作时间内擅自离开工作岗位； 4.2.6未依标准操作，致使不良品产生，情节尚属轻微； 4.2.7上班刷卡后，不及时进入工作岗位，而在工作场所休息或逗留； 4.2.8承办业务失职，情节尚属轻微； 4.2.9未能按要求完成本职工作，执行不力； 4.2.10破坏环境卫生； 4.2.11无正当理由拒绝加班； 4.2.12经常无故迟到、早退，月累计3次以上； 4.2.13管理人员疏于履行管理职责，徇私舞弊，袒护下属的； 4.2.14其他应予警告的情况。 4.3记过 员工有下列情形之一的，予以记过处分，并处以100元经济处罚： 4.3.1滥用职权或有失职行为； 4.3.2对主管或同仁有恶意批评或诬告行为； 4.3.3因工作疏忽致公物损坏； 4.3.4对上级指示工作阳奉阴违、故意拖延，未能如期完成工作； 4.3.5未经主管单位准许擅自带外人入工厂参观; 4.3.6未依操作规范工作致影响生产； 4.3.7未经许可擅自使用机器、生产设备、电脑及其他周边设备； 4.3.8未经许可进入禁止进入的场所； 4.3.9在工作场所制造私人物件； 4.3.10利用出勤时间办理私事、影响公务； 4.3.11工作时间内睡觉； 4.3.12托人刷卡或代人刷卡； 4.3.13无正当理由不服从主管人员合理指挥、调度、监督，影响生产工作秩序； 4.3.14开会、讲习、受训无故缺席； 4.3.15受训人员故意不参加测验或不按时上交心得报告； 4.3.16无故旷工一日； 4.3.17工作时间玩游戏的； 4.3.18其他应予记过的情形。 4.4记大过 员工有下列情形之一的，予以记大过处分，并处以200元经济处罚： 4.4.1遗失机器或器具、帐簿、传票、公司重要印信及文件或其他重要物品； 4.4.2投机取巧、隐瞒蒙蔽、致使公司受损； 4.4.3进出工厂不接受警卫人员检查，强闯出入工厂； 4.4.4擅离职守致使发生事故，使公司蒙受损害； 4.4.5发现危害公司安全，不即速汇报而回避，任其发生； 4.4.6因疏忽或监督不周致使发生重大灾害； 4.4.7搬弄事非，制造团体不和及传播不实之遥言影响工作情绪； 4.4.8顶撞上司态度不端正； 4.4.9直属主管明知所属人员有舞弊情形的，而予以隐瞒蒙庇不为举发； 4.4.10损毁公司设施或擅自涂改文件，撕毁公告函件； 4.4.11虚报加班的； 4.4.12连续旷工两日； 4.4.13半年内累计旷工达三日； 4.4.14工作不负责任，产生废品； 4.4.15损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 4.4.16其他应予记大过情形。 4.5开除 员工有下列情形之一的，予以开除处分，并可处以300--500元经济处罚： 4.5.1弄虚作假，使公司误信而受到损害的； 4.5.2对于公司员工或其家属进行恐吓、强暴、压迫或重大污辱； 4.5.3泄漏业务上或技术上机密，致使公司严重受害； 4.5.4煽动员工消极怠工，或带头罢工； 4.5.5在厂区或宿舍内聚众赌博、打架斗殴； 4.5.6无正当理由连续旷工三日（含）以上； 4.5.7一年累计旷工达六日以上； 4.5.8故意损耗机器、工具原料或其他物品，致使公司利益受到很大损害的； 4.5.9工作责任心差，产生较多次品或废品，给公司造成很大损失的； 4.5.10偷窃或挪用公款、公物经查