步行前线员工中考勤管理制度.doc

步行前线员工考勤管理制度 第1条 目的 明确员工的考勤休假规定与程序。 第2条 工作时间 （一）工作日：星期一至星期六。 上 午： 9:00---12:00 （冬令时） 8:30——12:00（夏令时） 下 午： 14:00——18:00（冬令时）14:30——18:30（夏令时） 周值班员工工作时间：公司员工每周不少于一天值班，值班时间： 冬令时：8:30——19:30 夏令时：8:00——20:00 当日值班人员第二天上午休息，中午12:00正常上班。 节假日：仅限春节放假5天，从大年初一-初五，初六正常营业；妇女节给予女员工半日假期（下午）。 （二）根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 第3条 打卡考勤 （一）公司员工一律实行指纹打卡。 （二）打卡时间：1、正常工作日每天打卡两次。 2、冬令时：上午9:00；下午18:00 夏令时：上午8:30；下午18:30 （三）打卡考核：员工打卡原则上上班不超过3分钟,超过3分钟每分钟扣工资10元；下班不提前打卡，每提前一分钟扣工资10元；以此类推。 第4条 员工轮休手续 （一）公司商场经理为考勤员,负责员工出勤记录和休请假资料的整理保存,每月15日(薪资结算日)将上月考勤统计表和员工请假单报公司财务经理。 （二）员工请假，须由本人于休假前，填写员工请假单，报商场经理批准。确有紧急事由未及填写的，员工应于上班前或不迟于15分钟内，致电商场经理，并应于假后上班第一天内，补填员工请假单。休病假、产假、婚假、丧假等假期需向公司提供相应证明。 （三）员工实行轮休制度。相关轮休值班表由商场经理与财务经理共同制度，并经总经理签字批准。 （四）员工请事假期间跨及的法定节假日和公休日不计算请假天数，其他各种假期一律从批准的请假开始日至终止日（包括假期内跨及的法定节假日及公休假日）全部作为请假天数计算。但假期内工资的支付和扣除仍按假期内标准工作日计算。 第5条 考勤审批程序 （一）商场经理级以下员工3天以内的事假假期由商场经理批准，财务部门备案； （二）3日以上的事假由公司总经理批准，财务部门备案； （三）商场经理级以上人员的假期由总经理批准，财务部门备案。 第6条 假期及工资支付办法 （一）病假：员工因病需要请假时，参照集团公司指定的医疗单位出具的休假证明书或诊断书所规定的疗养天数，给予病假。无医疗机构证明超过一天扣当事人日工资。 （二）公假：公假期间支付基本工资。 1.员工办理人事关系(档案、保险)，给予1天公假。 2.参加培训及各项与工作相关之社会活动。 3.出差。 4.员工参加认证类考试，根据准考证给予考试时间。 （三）事假：员工因私事请假，不支付日工资。 （四）计划生育假：按国家规定享受计划生育假的员工，给予不超过15天的假期。计划生育假期间工资发放标准：基本工资。 （五）丧假：员工父母（包括岳父母、公婆）、夫（妻）、子女死亡，需员工本人治理丧事的，给予5天以内的丧假；如在外地治理丧事的原则上给予不超过一周的丧假。丧假期间工资发放标准：基本工资。 （六）年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假3天，每满1年增加1天，最长不超过14天；年假期间工资发放标准：基本工资。 （七） 旷工规定及处理:旷工的时间计算单位为半天，不足半天的按半天计算。 以下情况为旷工： 1.无故缺勤两小时以上，返回公司上班后１个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的； 2.请假未获批准或续假未获批准，即擅自不上班的，视同无故缺勤； 3.以虚假理由请假获批准而不上班的。 （八）对于旷工的处理 1.旷工期间的工资不予发放； 2.连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过五天的，公司予以辞退，并不承担任何经济补偿。 第7条 员工满勤奖、加班补贴标准 （一）员工当月考勤满月，且无迟到、早退、请假记录，每月奖励50元； （二）员工经公司统一安排的加班（商场突发事件和遇灾害性天气抗灾除外），每小时按7.5元给予补助。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事