ZZKMSOP员工离职管理作业指导书.doc

《文件已阅声明表》 《Procedure circulation form》 文件名称: 员工离职管理作业指导书 表号:ZZKM-MP03.02.02 已阅声明： 本人承诺已了解此文件中的相关内容，今后的工作中将严格按照此文件执行，不随意对外传阅此文件，如有因与文件不相符的操作，责任由本人承担。 阅读人签名表 姓名 职务 签名 签名日期 《文件修改记录页》 《Procedure revision form》 表号:ZZKM-MP03.02.06 序号 页码 内容更改说明 审批人 批准生效日期 《文件信息表》 《Procedure information form》 表号:ZZKM-MP03?02?04 文件名 Title of Doc.(Doc.Code) 员工离职管理作业指导书（ZZKM-SOP10.） 版本号 (Edition No.) Version1.0 生效日期 (Operative date) 2011-09-01 文控部门 (Doc. Control Dept.) 公司总文控（行政人力资源部） 回顾人员签名/日期(Reviewed by : Signature/ Review date) 回顾人(reviewed by : Signature) 回顾日期(Review date) 替代文件(Replaces) 存放地点/持有人(Location（Holder） No. Location（Holder） No. Location（Holder） 1 公司总文控 (张 慧) 2 行政人力资源部（徐 娜） 3 业务部 (卫晓玉) 4 配送部 （陈 娜） 5 财务部 (苏 玮) 6 信息资源部 (郑海潮) 7 采购供应部 (王东辉) 8 实验诊断部 （范 松） 9 客户服务中心 （张其润） 作者签名/日期 (Author signature/Date) 张荣华 审批人签名/日期(Authorized by : Signature/Date) 蔡田 接收人签名/日期 （Receiptor/Date） 副本数 (Copy No./Copy Num) 本文件是第 个文件拷贝/共发放 个文件拷贝 员工离职管理作业指导书 1．目的 为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条例。 2．范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。离职4.1 辞职 .1.1 因员工个人原因提出提前解除劳动合同为辞职，试用期员工辞职须提前一周通知对方；转正员工辞职须提前30天通知对方。如解除劳动合同时没有按照规定的天数提前通知对方，对方可以要求提出方根据当事人的工资标准以现金的形式补足未满通知期的天数。 4.1.2所有员工提出辞职，需填写《辞职/解雇审批表》，并亲自签署本人中文姓名，提交部门负责人（或直属上级）。 4.1.3员工递交的辞职申请，用人部位应在10个工作日内（对试用期员工，应在2个工作日内）与员工进行面谈，了解其辞职的真正原因，尽力挽留表现尽职的员工。双方协商确定离职后，部门负责人需在辞职信上注明意见及最后工作日，提交人力资源部。 4.1.4人力资源部在收到《辞职/解雇审批表》的20天内（对试用期内员工，应在4天内）与离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因和去向，尽力挽留表现尽职的员工，在规定时间内完成离职员工的审批手续。 4.1.5应届本科以上学历新员工与公司签署就业协议书，如违约按约定支付违约金。 4.2 辞退除名 .2.1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写呈准后，作辞退处理。 4.2.2用人部门对员工的违纪行为或不符合公司录用条件应做好书面记录 4.2.3用人部门做出解雇/辞退决定，应即时将解雇/辞退资料、《解雇/辞退审批表》及时交人力资源部。 4.2.4人力资源部对解雇/辞退资料进行审核；核准后，与员工签订《解除劳动关系协议书》。 4.2.5员工未办理离职手续擅自离