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新安人才网11月才市报告正式发布 一、企业：招聘需求从年头“高”到年尾 年底企业的人才需求量进一步增大 新安人才网数据显示：进入年底企业对于人才招聘仍然保持高涨的热情，在线招聘职位总数连续11个月呈现上升趋势。11月新安人才网有效招聘职位31668个，比去年同期高出77.1%。招聘职位数量最多的5个岗位分别是：销售类5272个，房产类4569个，管理类3440个，技术研发类2714个，生产制造类2591个。 企业普遍反映“招聘难” 根据新安人才发起的“企业招聘形势”调查数据结果显示，41%的企业反映今年的人才招聘困难、企业收到的简历比以往要少。据统计，11月新安人才网网页浏量只比去年同期高12%，简历投递量为492509份，与去年同期持平，人才市场“供小于求”的特征越来越明显。 从“岗位招聘分析图”中不难看出，目前企业最难招聘的是销售类人才、技术类人才和管理类人才。以销售人才为例，销售既是企业人才流动最大的岗位，又是任何一个以盈利为目的的企业都离不开岗位。企业，在提高效率的同时，增加人手是不可避免的。记者走访省城几家餐饮店发现，眼下省城服务员的工资普遍看涨。在市府广场一家名为“X烤吧”的招聘启事上，普通员工的工资为1200元至2000元。该店店主沈女士称我们的店员基本工资每月涨了100元”。在金寨路一家新开业的饭店张贴出的招聘启事上，服务员、传菜员的基本工资都在1300元至1600元且无工作经验，招聘人员称服务员的工资每月涨了100元左右。年关将至，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。更广阔的职业发展机会 在招聘要求中的“工作经验”一项，一向是企业和求职者争论不断的热点。企业都希望招来的人能迅速地进入用工角色。在2010年12月11日安徽建工学院校园招聘会现场，记者采访了某房地产公司的招聘负责人，她告诉记者：“来建工学院就是想招一些建筑、电气方面的专业人才，但是我们需要的是‘熟手’，完全没有工作经验的学生不是我们想要的。”另外几家招聘企业也表示他们不愿在培训新人上花太多的时间和成本。而职场新人对于企业的这种“声音”一向是抗议重重，同样是在建工学院的招聘会上，即将毕业的安大学生小吴说道：“经验是在工作中慢慢积累的，如果任何企业都不给我们这些应届生机会，那就真的意味着‘毕业 失业’了。 2．招聘周期：企业VS求职者 根据新安人才网对企业和个人分别所做出的调查显示，近半数的企业会将自己的招聘周期定为“半个月甚至一个月以上”，而64.9%的求职希望招聘周期“不超过一周”。在12月12日新安人才网举办的美的集团专场招聘会上，大多中高级人才均表示不能接受“超过三天”的招聘周期。企业希望的“精挑慢选”与人才强调的“速战速决”对比十分强烈，造成常常有企业反映邀约的人才在他们决定聘用时早已去了别家单位。如今经济回暖，与08年就业市场一片萧条相比，眼下正是“人才挑企业”的时候，企业只有在招聘中“速战速决”才可少受人才短缺之苦。 求职简历：企业VS求职者 调查数据显示，企业对于求职者的建议有74.6%是对于简历方面所提出的，他们希望求职者的简历内容详尽并且能够常更新、常投递。但有不少求职者在网络平台注册一份简历后就放任不管，甚至有部分求职者忘记了自己的用户名和密码，更新工作履历和联系方式就更谈不上了，这部分求职者显然会因为信息的陈旧而错过不少好的机会。 四、人才招聘、方法制胜 1、早拍板，抢先机 人才招聘时不我待。想要快速抢到优质的在职人才，必须最大限度缩短招聘时间、简化招聘流程，打消在职人才的跳槽顾虑。在运用网络平台招聘时，要尽量缩短招聘周期；在招聘会上，招聘负责人现场“面试+拍板”对人才最有吸引力。 诚邀约，多准备 新安人才网既是人才招聘平台也是企业形象展示的平台，企业可以通过广告、访谈等一系列形式展示自身形象、吸引人才关注。在新安人才网举办的现场招聘会上，企业也可通过直观生动的宣传片、精心设计的招聘展位来招揽人才、吸引人才应聘。 网上搜，网下谈 招贤纳士要积极主动，运用“网上、网下相结合”的人才招聘模式，在参加现场招聘会的同时不要忘了新安人才网海量的人才库资源。企业可以在简历库中搜索合适的人选，预约招聘会当天现场面试，以扩大选才范围，提升招聘效果。 招聘、求职这些事儿，我来说两句： 招聘的市场上时时上演企业与人才的“博弈”，“向左走，向右走”的论调此起彼伏，企业疑问：“我等的优质人才在多远的未来？”，人才却说：“我常常在应聘过程中受伤害”。究竟双方的矛盾点在哪？我们需要你亮出观点。