清水河年自查报告.docVIP

二0一二年教育工作目标管理责任状自查报告 兴义市教育局，清水河镇人民政府： 2012年，在镇党委，政府的领导下，在市教育局的指导下，通过全镇教育工作者的共同努力，前面完成了教育教学工作任务，现将一年来的工作自查报告如下： 一、基础教育工作（满分5分，自查分5分） 1、小学入学率达99%以上，初中入学率达95%以上。（满分1分，自查分1分） 2、小学辍学率控制在1%以内，初中辍学率控制在3%以内。（满分1分，自查分1分） 3、幼儿入园（班）率达26%以上；三残儿童少年入学率达100%。（满分1分，自查分1分） 4、按时完成基础教育综合年报等相关表册的统计上报工作。（满分2分，自查分2分） 二、师资队伍建设工作。（满分10分，自查分10分） 1、建立师德教育长效机制；结合本乡镇实际，拟定师德教育考核细则；以认真执行《中小学教师职业道德规范》、《新时期师德修养》为主要内容，开展一次乡镇级的师德教育专项活动（有活动实施方案、过程材料等）。（满分1.5分，自查分1.5分） 2、根据黔西南教（2012）师字第4号文件的要求，做好本乡镇“十二五”中小学教师继续教育培训教材的征订工作。（满分105分，自查分1.5分） 3、做好本乡镇、学校“十二五”中小学教师继续教育培训学时个人登记表（包括2011年、2012年）。（满分1分，自查分1分） 4、按要求完成“国培计划”以及省、州、市各级学科骨干教师培训的选派任务；完成省、州级骨干教师的选拔、推荐、送培任务。（满分1.5分，自查分1.5分） 5、做好新任教师岗位培训和当年调入教师的转岗培训工作，签订《新任教师岗位（转岗）培训指导责任书》；建立指导与被指导教师的档案资料。（满分1分，自查分1分） 6、做好支教教师的选派、管理、考核鉴定工作。支援学校和受援学校间每学期开展一次校际教学交流活动（每次教学交流活动不得少于三门学科）。（满分1.5分，自查分1.5分） 7、积极开展学历培训工作。中小学专任教师学历合格率达到全市平均水平（全市平均合格率为：小学99.55%、初中99.27% 、高中93.21%）。（满分1分，自查分1分） 8、积极开展学历提高培训工作。小学专任教师大专率、初中专任教师本科率达到全市平均水平（全市小学专任教师大专率为67.27%、初中专任教师本科率为47.22%）。（满分1分，自查分1分） 三、干部人事管理工作（满分7分，自查分7分） 1、工资管理规范有序，按时审核和办理年度内各类人员工资;科学合理搞好绩效工资考核，严格执行工资政策，无群体上访。（满分1分，自查分1分） 2、建立健全教师年度专业技术职务评聘评价体系和专业技术职务岗位等级台账;根据岗位空缺情况，按时间、按要求、按程序做好年度专业技术职务评聘申报工作。（满分1分，自查分1分） 3、做好年度教师资格认定统计工作; 按时间、按要求、按程序做好年度教师资格认定申报工作。（满分1分，自查分1分） 4、建立教师人事档案，有参加工作录聘用文件、学历证书、转正文件、历次职称晋升评审表、历次调资表、历年双考核表、荣誉证书、教师资格证、任职文件等原件或复印件；按照干部人事档案要求,做好年度教师各种档案材料的审查、收交和上报工作。（满分1分，自查分1分） 5、做好干部基本信息的核查和校对工作，准确无误采集干部花名册栏目中所规定的内容，按时上报,数据精确,年报档案完整。（满分1分，自查分1分） 6、认真组织开展干部年度考核和专业技术职务考核，考核过程科学合理，结果如实反映干部年度工作表现。（满分1分，自查分1分） 7、各级领导班子团结，分工合理，严格执行“三重一大”，有凝聚力，务实创新，后备干部培养力度加大。（满分1分，自查分1分） 四、远程教育、“普实”及图书工作（满分9分，自查分9分） （一）远程教育工作（满分4分，自查分4分） 1、认真执行远教工作管理制度，机构健全，人员到位，职责明确，工作记录详细。（满分0.5分，自查分0.5分） 2、设备运行经费有保障，管理规范，设备完好，运行正常，“五防”工作到位，无设备安全责任事故。（满分1分，自查分1分） 3、积极促进现代远程教育教学资源的应用。项目学校每学期远教资源接收完整，并依托远教资源建立校本数字教育教学资源库，数字教学资源整理规范有序，重视教师现代教育技术培训，有促进教师应用数字教学资源辅助教学的措施，专用教室排课到教师，教学资源使用记录详细。通过“班班通”等工程，确保远教资源“进入课堂、面向学生，服务教育教学”，校园网络安全有保障。（满分1分，自查分1分） 4、积极开展现代教育技术课题研究，促进远教资源等数字教学资源与学科教学整合。（满分1分，自查分1分） 5、积极配合当地基础组织为开展农村党员教育培训工作。充分利用远教平台地为当地农民提供实用技术、经济信息、科普