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The Myers-Briggs Type Indicator （MBTI） 风靡世界的MBTI及其使用 MBTI 量表 在20世纪40年代，有一对母女对人群中的个体差异以及荣格的理论着了迷。凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers），共同提出了迈布二氏类型指标，使荣格的类型理论进入了实际应用。MBTI作为理解个体差异的基础，被广泛应用于各种组织中。MBTI被用于职业咨询、团队建设、冲突管理和理解管理风格等各个方面。 MBTI 量表 荣格提出，可以通过综合偏好来理解人类的相似性和差异性。我们可能喜欢某一种做事方式，不太喜欢另一种，但我们并非绝对是某一种人。事实上，我们对外向性或内向性有一个偏好倾向，就像我们的左手偏好和右手偏好一样。我们可能哪一只手都用得很好，可当一只球突然向我们抛来时，我们会用偏好的那只手抓住它。荣格的类型理论指出，没有哪一种偏好一定比其他的好。差异性需要被理解、被赞美、被赏识。 MBTI测试原理 荣格心理模型与MBTI MBTI测试原理 荣格心理模型与MBTI 荣格心理模型与MBTI 外向(E)－内向(I) 外向性/内向性（extraversion/ introversion） 外向性/内向性偏好代表了你从哪里获得能量。 外向的人（E）从与他人的互动交往中积累能量。 内向的人（I）则仅仅通过时间来积累能量。 外向的人通常有一个广泛的社会关系网络，而内向的人则局限于狭窄的人际关系范围。但正如荣格所分析的，这种偏好性与社交技巧毫无关系。 许多内向的人具有优秀的社交技巧，然而却偏偏喜欢观念、思想和概念的内在世界。 外向的人在美国人口中占了将近70%40。美国的文化是奖励外向性并滋养外向性的。荣格认为，外向性/内向性偏好反映了个体之间最为重要的差别。 感觉(S)－直觉(N) 感觉/直觉（sensing/intuiting） 在工作中，感觉型的人喜欢对问题有明确的回答，他们可能会因为含糊不清的指导而感到灰心丧气。他们喜欢那些能够获得实在成果的工作，喜欢使用已经掌握的技术，而不是去学习新技术。 直觉型的人喜欢解决新问题，他们对日常的细碎工作感到不耐烦。他们享受的是学习新技能，而不是真正使用这些技能。直觉型的人会在同一时间里思考许多问题，在别人看来可能有点儿心不在焉。他们喜欢仅仅出于兴趣而去研究事物的运作原理。 将近70%的美国人是感觉型的人42。 感觉：通过五官来收集信息。 直觉：通过“第六感”来收集信息，并且关注可能会怎样胜于事实是怎样。 思考(T)－情感(F) 思维/情感（thinking/feeling） 思维/情感偏好描述了我们做决策时偏爱的方式。 思维型的人（T）以一种逻辑性、客观性的方式做决策； 情感型的人（F）则以一种个人的、价值取向的方式做决策。 美国大众在思维/情感倾向性方面基本上是50%对50%，但有趣的是2/3的男性是思维型的人，而2/3的女性是情感型的人。这是类型理论中存在明显性别差异的一个偏好倾向。 思维型的人会对决策进行分析，而情感型的人则偏重共鸣。思维型的人试图尽量使自己避免受个人的影响，而情感型的人则是依据结果对当事人的影响做决定。 判断(J)－知觉(P) 判断/感知（judging/perceiving） 对于判断者来说，在整个人生的舞台上，尤其是在工作中，做每一件事都会有一个正确的和一个错误的选择。他们喜欢把事情做完，并在日历上把完成的事情一件件划掉。 感知者则倾向于采取一种观望的态度，他们更喜欢收集新的信息，而不是进行最终决策。感知者是好奇的，并且欢迎新信息，他们可能会同时开始许多项目，但却一个项目也完不成。 试想一下，一个J和一个P一起出去吃晚餐，J 让P选一家饭店，而P一下子建议了十家。J只想选定一家以后就去吃，而P却想尝遍所有的选择。 四种主要的人格类型 SJ：合法主义者/维护者 Legalist/Guardian NF：通情者/理想主义者 Empathist/Idealist SP：现实主义者/工匠 Realist/Artisan NT：理性主义者/分析者 Rationalist/Analyst NF：通情者/理想主义者 NT：理性主义者/分析者 SJ：合法主义者/维护者 SP：冒险家/艺术家 16种人格类型 The Myers-Briggs Type Indicator （MBTI） 外向性/内向性（extraversion/ introversion） 外向性：个体从与他人的互动交往中获得能量的偏好类型。 内向性：个体仅从时间中积累能量的偏好类型。 感觉/直