最难就业季应届毕生求职意愿呈现多元化.docVIP

最难就业季应届毕业生求职意愿呈现多元化 6月9日，是我国大部分高校设定的离校最后时间，今年应届毕业生的数量达到了699万，被称为“史上最难就业年”。 一览HR研究院对近3000名求职人才的调研发现，今年上半年人才求职的趋势与往年相比层次更加复杂，求职意愿呈现多元化。 人均投递简历数量激增 自2009年中国高校毕业生总数突破600万以来，就业问题就已经成为天之骄子们不得不面对的难题，而2008年由美国次贷危机所引发的经济危机更是雪上加霜，让众多离开学校庇护的大学生茫然不知所措，不成系统的就业指导让他们对自己的未来充满焦灼。如今3年过去了，多数09届的学生已经找到工作并安顿了下来，但这种焦虑却随着一年比一年更多的大学毕业生传递了下去，求职季来临，他们借助着网络招聘宣泄着自己的情绪，表达自己对工作的渴望。 （数据来源：一览HR研究院数据研究中心） 数据表明，近年来应届生在求职过程中通过网络投递简历的数量逐年递增，增长幅度约为平均每年30%，其中2013年到目前为止的人均投递量更是超过了40份。与之相对应的是offer获得比例，从2009年的约60人次能够得到一个心仪的offer发展到目前的约140人次才能得到一个。这一方面充分说明了求职变得越来越困难，另外一方面也说明了应届大学生对求职的重视一年比一年更甚。 此次调研过程中还发现，随着各高校对