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医药企业人力资源市场调查报告 湖南网络工程学院药学分校药学系药学专业09001班 程成 随着经济全球化趋势的加快和我国加入WTO的实现，对于身为高新技术产业的医药企业而言，抓住机遇、迎接挑战、参与国际竞争的关键是人力资源的竞争。最近，有关部门在全国27个省、市（自治区）的医药企业中抽取267家作为样本进行了问卷调查，问卷回收率921％，有效率97％。根据医药统计年鉴与问卷调查统计资料，对我国医药企业人力资源状况进行了分析和思考。 一、医药行业人力资源几点现状 医药企业是医药市场流通的主要环节，国家重点医药机构对药品质量要求谨慎，严密,然而每个企业对其部门都是分管理，所以需要不同专业不同学历的人才来支撑整个公司的运营。对于药厂而言，更多的员工是从事生产，对药物制剂专业的人才比较重视，在技能方面要求也高，而管理人员只占公司所有的百分之15%左。管理人员、药品质量管理和信息流通三大块，三者的比例对等，需要的人员中保管员成为整个储运的重要成分，据收集资料统计约占整个公司30％，管理人员约占20％。对于终端连锁，销售服务为主流企业占整个企业约65％。零售终端分布散，零售药店分别设在不同的城乡镇，覆盖面大，服务面积大也是整个医药市场不可或缺的一部分。 （一）重视程度与认识水平 1.据调查结果表明在医药行业企业中，员工的薪酬结构较为简单，有很多企业员工也只是了解自己应该获得报酬的总数。