温泉镇中心学绩效放方案 2.docVIP

温泉镇中心学校教师奖励性绩效工资分配细则（讨论稿） （已于2012年12月3日中心学校办公会讨论修改） 按照《绥阳县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配的指导意见》的精神，结合我校实际，现制定《温泉镇中心学校教师奖励性绩效工资实施细则》，具体内容如下： 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象 我镇小学在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、发放形式 学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每学年分学期二次（1—6月、7—12月、）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评细则，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核