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人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目 人事知识部分 1、在我国，公务员的概念是什么？ 答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、我国公务员制度的指导思想是什么？ 答：公务员制度坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。 3、公务员的任用原则是什么？ 答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 4、国家对公务员的管理坚持什么原则? 答：（1）坚持党管干部原则； （2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。 5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？ 答：综合管理类、专业技术类和行政执法类。 6、公务员职务分为哪两类？ 答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。 7、综合管理类的非领导职务分为哪几类？ 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 8、公务员应当具备哪些条件？ 答：（1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满十八周岁； （3）拥护中华人民共和国宪法； （4）具有良好的品行； （5）具有正常履行职责的身体条件； （6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （7）法律规定的其他条件。 9、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？ 答：采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 10、哪些情形不得录用为公务员？ 答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）曾被开除公职的； （3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？ 答：（1）必须在规定的编制限额内； （2）有相应的职位空缺。 12、公务员考核的内容是什么？ 答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 13、公务员的考核方式分为哪两类？ 答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 14、定期考核的结果分为哪四个等次？ 答：考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 15、公务员职务的产生方式有哪两类？ 答：公务员职务实行选任制和委任制。 16、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 答：（1）民主推荐，确定考察对象； （2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （3）按照管理权限讨论决定； （4）按照规定履行任职手续。 17、哪些人员空缺，可以采取竞争上岗的方式产生任职人选? 答：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 18、公务员在定期考核中被确定为不称职的，其职务有何规定？ 答：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 19、公务员的奖励坚持什么原则？ 答：公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 20、公务员的奖励分为哪几类？ 答：奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 21、撤销公务员或者公务员集体奖励的情形有哪些？ 答：（1）弄虚作假，骗取奖励的； （2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； （3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 22、公务员的处分分为哪几类？ 答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 23、对公务员的处分有什么要求？ 答：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 24、公务员受处分的期限为多长时间? 答：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 25、解除处分的条件是什么？ 答：公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为。 26、行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员怎样进行培训? 答：分级分类培训。 27、对晋升领导职务的公务员应当在何时进行任职培训？ 答：在任职前或者任职后一年内进行任职培训。 28、公务员的交流方式有哪些？ 答：交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。 29、根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行何种交流？ 答：挂职锻炼。 30、公务员之间存在哪些关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作? 答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以