合资企业劳g动法.docVIP

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 外商投资企业劳动管理规定　　第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规 定。　　第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。　　第三条 县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 　　第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。　　第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。　　企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。　　企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。　　第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就 业证等有关手续。　　第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和 使用。　　第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。　　第九条 劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订 立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起１５日内未提出异议 的，集体合同即行生效。　　第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同 意，可以续订劳动合同。　　劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容， 可由劳动合同双方商定。　　第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：　　（一）劳动合同当事人协商一致；　　（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业 依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；　　（三）企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履 行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合 同。　　第十二条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应 提前３０日以书面形式通知职工本人：　　（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另 行安排的工作的；　　（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合 同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。　　职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。　　第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济 发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门 发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。　　第十五条 企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并 为职工代扣、代缴个人所得税。　　第十六条 企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部 门、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。　　第十七条 企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险, 按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保 险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。　　第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。　　第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，