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物业绩效考核管理度(客服中心月度绩效考核)
第一章 总则
第一条 考核的目的
1、通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握各级人员工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确各级人员工作的导向。
2、保障《年度目标责任制》的执行。
3、给予各级人员与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进组织管理的公正和民主,激发员工工作热情和提高工作效率。
第二条 考核的用途
人员考核的评定结果主要有以下几个方面:
1、合理调整和配置人员;
2、职务升降;
3、提薪、奖励;
4、教育培训、自我开发、职业生涯。
第三条 考核原则
1、以关键绩效为向导原则;
2、定性与定量考核相结合原则;
3、公平、公正、公开原则;
4、多角度考核原则。
第二章 考核对象与考核周期
第四条 考核对象
服务中心全体员工。
各类人员的范围如下:
— 管理人员:各客户服务中心经理、副经理;各部门主管。
操作层:行政助理、品质员、客服员、仓管员、食堂厨师、保安员、保洁员、维修员。
第五条 绩效考核为月度考核
月度考核:月度考核的主要内容是本月度的工作业绩、工作能力和工作态度。
月度考核结果与本月度的绩效工资直接挂钩。
第三章 考核机构、考核时间和考核程序
第六条 考核机构
1、考核人
考核人负责对所有直接下级人员的考核评定;
—副总经理:各客户服务中心(副)经理
—经理:主管级员工
—主管:操作层员工(无主管的由部门经理直接考核)。
2、公司办公室是绩效考核日常执行结构,负责考核工作的组织、政策解释、协调、申诉和总结等工作。
3、公司总经理对各级人员的所有考核和评定进行确认,行使最终决定权。
第七条 考核时间
月度考核于次月初5日内完成。
第八条 月度考核程序
1、月度考核指标的确认
月度考核指标将关键业绩指标(KPI)与工作目标设定(GS)在业绩管理体系中互相配合。并根据公司的发展结合目标责任书以及操作层员工岗位职责,确定本月考核标准及指标权重,作为本月度的工作指导和考核依据。
2、程序
月度结束后,次月度3号前完成月度考核。
逐级进行考核。考核人从工作态度、工作业绩和经济指标方面对被考核人进行评价,并与被考核人面谈考核结果,双方确认签字。主管以下人员的月度考核由各服务中心负责汇总统一报公司办公室;主管以上人员的月度考核由公司办公室进行汇总。
办公室将考核结果报总经理审批,并根据审批结果计算绩效和奖励工资,每月5号发各客服服务中心财务核算当月工资。 第九条 考核打分
考核打分表均分为A、B、C、D四级打分,对应关系如表1所示。
表1
等级 A B C D 定义 优 良 及格 不及格
第十条 结果分级
直接上级根据结果确定考核等级。考核等级分为五级,分别为优、良、基本合格、不合格,各等级得分及分布比例(见表2)。
表2
等级 优 良 基本合格 不合格 定义 全面地达到了工作目标,并有所超越。 符合岗位常规要求“保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求,但有所不足:基本达成工作目标,但有所欠缺 不符合岗位常规要求,不能达成工作目标 得分 100-90分 80-89分 60-79分 60以下 分布比例 <30% <40% <20% <10%
第四章 考核结果
第十一条 人员日常考核结果作为年度考核的重要参照因素,月度考核中一次不合格的,年终考核结果不得为优。
第十二条 考核结果对应不同的考核系数,公司办公室根据考核系数计算绩效工资。
考核结果与相应的考核系数对照表3
表3 人员考核结果与考核系数对应表
考核等级 优 良 基本合格 不及格 考核系数
100-90分 85-89分 80-84分
70-79分 60-69分
60以下 月度考核系数 2 1.5 1.3 1.2 1 0.8
第五章 考核方法及考核维度、考核权重
第十三条 考核方法及主体
考核方法是指针对被考核人所采取的考核方式、考核人、考核维度、考核权重,考核人是指参加对被考核人考核的人。
第十四条 考核维度
考核维度主要有业绩维度:指被考核人员的工作岗位职责KPI指标;态度维度:指被考核人员对待事业的态度和工作作风:绩效维度:指该服务中心根据《目标责任书》每月应完成经济指标。每一个主要考核维度又是由相应的测评子指标组成,对不同的被考核人采用不同的考核维度。
1、业绩维度包括:
— 工作业绩:体现的是本职工作任务完成的结果。
2、态度维度包括:
— 工作纪律性:工作过程是否服从分配、符合公司规章制度。
合作精神:工作过程中与相关人员的合作情况。
3、绩效维度包括:
经济指标:详见各服务中心《年度目标责任书》。
第十五条 考核维度的权重
权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言,是指该指标在整体指标中的相对重要
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