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员工手册培训考试题姓名： 部门： 日期：以下共100题，每题1分，共100分以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）第一部分：有下列事迹之一的， 第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。 （ ）积压公文延误时效者。 （ ）违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。（ ）未经批准而缺席一天并无充分理由解释。（ ）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。（ ）?非本设备操作人员，擅自动用该设备的。（ ）工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。（ ）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。（ ）非驾驶员或无证开叉车、汽车的。（ ）随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。（ ）在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。（ ）在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。（ ）同意加班后又缺席而无充分理由解释的。（ ）非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。（ ）一个月内迟到、早退三次。（ ）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。（ ）出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。 （ ）因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。（ ）其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。（ ）第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。（ ）吵闹、喧哗、嬉戏、借酒装疯等，妨害工作或安宁，经纠正仍不听劝告者。（ ）浪费公物、轻节轻微者。（ ）违反主管人员合理指挥或命令，情节轻微者。 （ ）藉洽公或出差名义办理私事，查证属实者。（ ）不遵守秩序、安全规定或不依照操作程序，致使机器设备、原料、工具或其它公司产品或人员遭受损害，使公司损失RMB2000-4000元者。（ ）无故不参加公司、车间或班组安排的晨会的或无故不参加公司的培训课程、或会议者。（ ）未经许可擅自带外人入厂参观者。（ ）拒绝警卫的检查或阻挠警卫执勤，经劝阻仍不从者。（ ）在厂内禁烟区域吸烟者。（ ）违反住宿规定，在宿舍内私拉电线、插座、使用高功率电器设备或明火设备的；（ ）触犯公司安全条例。不合标准之工作表现，疏忽出错及工作效率低劣。（ ）不向管理人员报告工作上的错误、意外的损坏及不合格的工作成果。（ ）利用职务之便，收取他人贿赂的、金额达1000元以上，3000元以下。如果有商户一定要送现金或购物卡等相当于现金的，需上交公司，不得占为已有。（ ）故意泄露本人的工资标准及奖金多少的。（ ）未经许可，擅自获取公司财物、记录、员工名单或业务上之文件。（ ）在厂内有不道德或不雅观之行为。（ ）违反《用餐管理规定》者。（ ）违反《员工住宿管理规定》者。（ ）违反《电动车及自行车管理办法》者。（ ）其它违纪事项，经部门主管认定予以记小过者。（ ）第三部分：虚报产量或伪造不实工作纪录，经查属实者；（ ）利用职务之便，收取他人贿赂的、金额达3000元以上，5000元以下。（ ）故意损毁公司设施或擅自使用、涂改文件，撕毁公司告示、文件者。（ ）考勤弄虚作假者、代替或授意他人代打工卡者。（ ）虚假填写工作统计（没有工作却填写工作或2次多填写工作内容的）。（ ）不服从主管领导而予以口头顶撞、口出秽言者。（ ）非机器故障、原物料不足等外力情况而蓄意降低产量，质量者；（ ）对同事恶意陷害、诬告、伪证等制造事端者。（ ）主管发现部属行为不良，不予以纠正或知情不报者。（ ）无正当理由，在工作时间睡觉者或酗酒者。（ ）未在规定时间内完成应能够完成的任务或交办事项，且未能提出正当理由者。（ ）怠工，破坏公司设备、故意损坏公司财产的。（ ）未经许可连续缺席二天并无充分理由解释的。（ ）故意限制物品生产额或煽动任何员工离开公司的。（ ）在公司内散布谣言，给公司造成负面影响的。（ ）有违纪行为但拒不承认的。（ ）不服从工作安排、调动、指挥,或无理取闹、影响恶劣，严重影响工作秩序的。（ ）出入公司不遵守规定、或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节严重的。（ ）检查或监督人