坚持科学v发展.docVIP

构建和谐企业 坚持科学发展 企业是社会的细胞，是发展国民经济的重要基础,保持和维护好企业的和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础，构建社会主义和谐社会具有重要意义。****公司****在全面贯彻落实十六届六中全会精神，推进“和谐****”建设的进程中,提出致力构建“责任至上、文化共享、探索创新、科学发展”的和谐****，紧紧围绕企业中心工作，坚持科学发展，打牢基础、抓住重点、把握关键，积极投身于“和谐****”各项实践工作，推动****汽车公司又快又好发展。 一、坚持科学发展发展是构建和谐****的首要任务 构建和谐企业需要源源不断的物质财富作支撑，而物质财富的涌现是以企业的健康快速发展为基础的。因此，我们把坚持科学发展作为构建和谐****的首要任务，按照科学发展观的要求，认真分析面临的严峻形势和艰巨任务，找出影响和阻碍****发展的关键因素，紧紧抓住改革发展的机遇期，以增强企业核心竞争力为突破口，促进企业持续快速健康发展。 我们认为，企业要和谐，首先要发展。只有企业健康持续发展，拥有了更为坚强的实力，才能让员工既在企业发展的过程中享受到实惠，又在企业的发展过程中看到未来与希望。在企业发展过程中，****公司****从政策性允亏，到连续8年实现累计盈利**万元，走过了一段不平凡的历程，取得了可喜的成绩。但随着外部条件的不断变化，企业要实现长远的发展，还面临着更多的困难和巨大的压力，供水量下滑、成本攀升和管网、设备老化等问题，使****遭遇发展的“瓶颈”阶段。如何尽快突破这个瓶颈，在未来实现快速持续发展，是****当前和今后一个时期必须直面和妥善处理的重大课题。厂两级领导班子与全体员工同心协力，积极应对挑战，集思广益，将完善****中长期发展规划、明确当前经营工作和长远发展关系、协调供水主业与多种经营共同发展、改革机制体制以及提高全员素质和科学管理水平等五大项综合性工作，确立为今后企业发展方向和重点，拟通过循序渐进地采取建立完善现代企业管理制度，增强工作创新意识，提升和改善工艺设备技术水平，提高和改进服务质量，持续加强全员培训力度等有力措施，有效解决企业发展中存在的各类问题，为企业的和谐发展打下坚实的基础。 二、建立和谐的劳动关系，打牢构建和谐****的基础 劳动关系对构建和谐企业起着至关重要的作用，劳动关系问题涉及到每一位员工的切身利益，劳动关系的不和谐会严重影响生产力的进步，影响企业的发展，引发企业产生不稳定因素，不深入认识、不解决好劳动关系问题，构建和谐****的美好愿望就会落空。 构建和谐****，和谐稳定的劳动关系是基础。只有劳动关系的和谐，才能最大限度地提高劳动质量和工作效率，创造出更多的物质和精神财富。首先，要坚持管理创新，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，充分调动广大员工的创造力，促进企业和个人共同发展。其次，要营造良好的工作、学习氛围，严格贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，打造一支“终身学习”的知识型人才队伍，使员工愿意充分发挥自己的聪明才智，从事有挑战性的工作，在获取满意工作报酬的同时能够获得成就感、满足感。再次，要规范劳动用工管理。目前，我厂还存在一些不和谐的因素，如：岗位工作饱和度不均，同工不同酬，工作能力和水平与所在岗位要求相差较大等等现象，这些问题的产生既有体制机制方面的原因，也有因企业内部管理不严格而造成的。因此，要协调“四个公平”----权利公平、机会公平、规则公平、分配公平之间的相互关系，逐步缓解和解决在劳动关系上存在的问题，促进企业稳定发展。 三、坚持以人为本，抓住构建和谐****的重点 构建和谐****，其目的就是实现企业和个人目标的双赢。 因此，我们做任何工作都应该着眼于企业和员工的共同发展。“企”无人则止，我们要依靠全体职工的共同努力，推动企业更快更好的发展，同时在企业不断发展的基础上，为职工创造和提供更好的生活、工作环境，只有抓住了“以人为本”这个构建和谐****的工作重点，才能让企业始终充满蓬勃的生命力，尽显和谐统一之韵。 员工是生产要素中最活跃的因素，如何不断提高员工素质，启动员工的兴奋点，发挥员工的积极作用，我们认为应着眼于以下四个方面：一是要抓好民主管理制度和厂务公开的贯彻落实，拓宽职工参与企业决策与管理的范围和渠道。通过职工代表大会、民主生活会等形式，积极邀请员工参与企业的管理，鼓励员工提出有益的意见和建议，使其真切感受到，企业职工既是和谐企业的建设者，又是和谐企业的主人。彻底改变“我讲你听，我说你干，我定你办”的家长式管理，不断激发全体员工的工作热情。二是开展深入细致的思想工作，除每季正常的职工思想动态分析外，我们每年都组织3-5次主题明确、针对性强的大型调研活动，敏锐捕捉员工普遍关注的热点、焦点和难点问题，并根据收集到信息，以组织开展形势