大型公司人力资源报表体系编读制说明书.docVIP

华宝控股集团有限公司 人 力 资 源 报 表 编制说明书 （试行） 华宝控股集团有限公司 人力资源部编 目 录 一、总说明 2 二、报表目录 2 三、报送时间和方式 2 四、通用指标解释 3 （一）学位、学历类指标解释 3 （二）工作岗位类指标解释 3 （三）政治面貌类指标解释 4 （四）职称类指标解释 4 （五）薪酬结构类指标解释 4 （六）职位层次类指标解释 5 （七）保险类指标解释 5 （八）用工形式类指标解释 6 五、填表说明 6 （一）在岗人员结构情况（汇总）月报表 6 （三）人员异动情况（汇总）月报表 7 （四）公司间人员变动情况明细月报表 8 （五）保险情况汇总月报表 9 （六）薪酬情况（汇总）月报表 10 （七）员工培训情况月报表 10 （八）员工培训情况汇总月报表 11 （九）营销经理月报表 12 六、其它说明 12 一、总说明 为促进公司人力资源管理的规范化、制度化、标准化建设，加强人力资源状况的统计工作，编制此报表制度。 为保证统计资料的连续性、准确性和时效性，请各子公司安排专人做好统计工作。严格按照填报标准和要求及时准确地做好统计、汇总，并按时限上报。 二、报表目录 表类 表号 表名 填报单位 XX控股集团有限公司人力资源报表（集团用表） XXHR月报表（集）1 在岗人员结构情况汇总月报表 集团人力资源部及相关部门。 XXHR月报表（集）2 人员异动情况汇总月报表 XXHR月报表（集）3 保险情况汇总月报表 XXHR月报表（集）4 薪酬情况汇总月报表 XXHR月报表（集）5 员工培训情况汇总月报表 XXHR月报表（集）6 营销经理月报表 XX控股集团有限公司人力资源报表（子公司用表） XXHR月报表（子）1 在岗人员结构情况月报表 1.集团人力资源部及相关部门。 2.各子公司人力资源部及相关部门。 XXHR月报表（子）2-1 人员异动情况月报表-1 XXHR月报表（子）2-2 人员异动情况月报表-2 XXHR月报表（子）3 公司内人员变动情况明细月报表 XXHR月报表（子）4 保险情况月报表 XXHR月报表（子）5 薪酬情况月报表 XXHR月报表（子）6 员工培训情况月报表 三、报送时间和方式 各子公司需在每月5日下午下班前，将当月“子公司用表”以纸质文档和电子文档两种形式报送到集团人力资源部张艳宝及鲍雪凤处，纸质文档需装订成册，电子文档需压缩打包，文件名为“人力资源报表（子公司用表）XX年XX月”。各子公司自留存档，报表一旦报送，概不可收回。 电缆业务按照电缆有限公司、新XX及复合技术分开填报 集团人力资源部需及时将各子公司、集团机关的人事数据统计汇总并填写“集团用表”后，于每月9日下午下班前将该表上报公司行政总裁审核。 该报表体系纳入时效考核，由集团总裁工作部负责公布相关数据及考核情况。 四、通用指标解释 （一）学位、学历类指标解释 指标名称 指 标 解 释 涉 及 表 号 博士 指获得博士学位证及获得双证的双硕士人员（包括薪酬文件及补充通知中的学历分类“博士①②③④”） XXHR月报表（集）1XXHR月报表（集）2XXHR月报表（子）1XXHR月报表（子）2-1XXHR月报表（子）2-2 硕士 指获得硕士学位证及获得双证的双本科人员（包括薪酬文件及补充通知中的学历分类“硕士①②③④”） 本科 指获得本科学位证或学历证的人员。（包括薪酬文件及补充通知中的学历分类“本科①②③④”） 大专 指获得大专学历证的人员。（包括薪酬文件及补充通知中的学历分类“大专①②”） 初中及中专 指获得初中或中专学历证的人员。 初中及以下 指包括小学等在内的学历水平低于初中及中专的各类学历 （二）工作岗位类指标解释 指标名称 指 标 解 释 涉 及 表 号 管理岗位 生产 1.指工业生产总部科室人员、各生产厂厂长助理以上及科室人员等；2.三普药业及XX置业同性质岗位人员。 XXHR月报表（集）1XXHR月报表（集）2XXHR月报表（集）4XXHR月报表（子）1XXHR月报表（子）2-1XXHR月报表（子）2-2XXHR月报表（子）5 营销 1.指市场营销总部各部科室人员等；2.三普药业及XX置业同性质岗位人员。 行政 1.指行政大部、资产财务部、监察部科室人员等；2.三普药业及XX置业同性质岗位人员。 后勤 1.指事业发展总部科室人员等；2.三普药业及XX置业同性质岗位人员。 一线岗位 生产 1.指各生产厂班组长、操作工等2.三普药业及XX置业同性质岗位人员。 后勤 1.指事业发展总部非科室人员等2.三普药业及XX置业同性质岗位人员。