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如何制定人事制度 课程描述： 不以规矩，不成方圆。人事制度是企业管理的“法律法规”，制定完善全面的人事制度，有助于企业实际有效地做好管理工作，使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”。 通过对本课程的学习，您会清晰地了解到制定好人事制度的重要性，同时，我们将为您提供制定人事制度的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在制定人事制度时，做法各有不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些人事制度的制定方法，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 在编制人事制度时，我们要做好四个方面的工作： 一要确定制度类别； 二要确定编写流程； 三要确定公示流程； 四要做好定期修改完善工作。 首先，我们来看，一般的人事制度包含哪些类别。一般来讲，人事制度有： 1.人力资源规划制度，包括年度招聘计划、年度培训计划、年度绩效考核计划、各岗位说明书及年度薪酬福利支出预算； 2.招聘与配置制度，如招聘管理制度、入司管理制度及转正管理制度等； 3.培训与开发制度，包括入职培训制度、试用期培训制度、在职培训制度与转岗培训制度； 4.绩效与考核制度，包括员工奖惩制度、绩效考核制度、业务提成制度、加班管理制度及年终奖发放管理制度； 5.薪酬福利管理制度，如员工薪酬管理制度、员工福利管理制度及员工宿舍管理制度； 6.劳动关系管理制度，包括内部调动管理制度、员工离职管理制度、人事档案管理制度及考勤管理制度等。 编写制度时，首先要确定撰写人员，主导撰写者可以是HR各模块经理，也可请专业人力资源公司安排专家负责；内容提供者则包括部门负责人、HR各模块专员及财务数据的支持。 编制制度时，要有一定的撰写依据，宪法、相关劳动法、相关合同法、全国年节及纪念日放假办法及女职工劳动保护规定等，都是较为常用的撰写依据。 最后，我们要确定审核人选，一般来讲，人事制度制定完成后，要请HR总监、公司高管及法务人员分别审核把关。 在制度制定完毕后，我们要有一个公示流程。 针对人事制度，我们要定期修改完善。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“制定人事制度”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何制定人事制度。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何设计规范的录用流程 如何运用绩效考核结果 如何让员工手册发挥作用 如何开展培训需求调查 如何评估考核体系 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活