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劳动合同期满终止未必有经济补偿 2008年02月20日09:15 [我来说两句 1 ] [字号：大 中 小] 来源：上海《青年报》 在去年处理结案的案件中，劳动者胜诉率比2006年下降了近5个百分点。造成下降的主要原因是劳动者提出了超出法律规定的仲裁请求、未提交足够的证据材料等。仲裁委员会昨天发布提醒：劳动者应当合法、合理提出自己的仲裁请求，并尽可能做好充分的准备。 特别是新老劳动法规有一个衔接过程，申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性，看其是否符合新法规定。　　本报记者 陈轶 劳动合同期满终止≠有经济补偿金　　张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知张某，劳动合同到期后将不再续签，并于12月19日向张某开具了终止劳动合同的退工单。张某对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。　　区仲裁委员会经过审理查明，单位以双方签订的劳动合同到期终止与张某的劳动合同并无不当。劳动合同期满终止，单位并无支付经济补偿金的义务。　　《劳动合同法》明确自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日之前，按照《劳动法》、《上海市劳动合同条例》，并没有期满终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。　　仲裁