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劳动合同解除和终止的情形介绍 　　核心提示：劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。劳动合同的解除和终止归纳起来主要有34种情形。下面法律快车编辑为您详细介绍劳动合同解除和终止的情形。 　　《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。 　　劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。 　　劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未完全履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 　　劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 　　劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形： 　　一、劳动者解除劳动合同的13种情况 　　1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同; 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; 　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同; 　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同; 　　6、用人单位未为劳动者缴纳社会