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工程部奖罚制度 目的 工程部奖罚制度措施，对责任心强、执行到位、文明施工管理、完成任务标准高及工作方面成绩突出的给予奖励，对执行力差、管理混乱、完成质量差、违反操作规则、责任心差、不能够认真执行本公司及行业要求的行为进行处罚。籍此充分调动公司工程部员工执行项目的责任心和积极性, 体现劳动与薪酬密切挂钩，实现企业和个人的既定价值，以完善公司的行为规范、文明标准化管理、树立企业良好形象。 范围和组织权限 本制度适用于公司工程部管理的各个环节，基本条件为完成奖励期限内的工程进度及质量与成本目标，不发生重大的安全及质量事故及事件。工程部负责整体任务的划分和分配，内部的管理和运作，并对员工执行状况进行监督管理。 奖金的来源及分配 工程部内部月度绩效工资分为四档，未达到及格的给予处罚，处罚金额由工程部进行二次分配。其中二次分配包括原制度中对专项的奖励。根据完成工程额度及质量情况进行绩效奖励分配,具体分配办法如下： 1、管理人员奖金系数 =工程（合格）完成率×考评分×工程目标完成系数； （1） 工程（合格）完成率：取得工程验收报告或按工程进度确定收入。 （2） 考评分=业绩分（权重60%）+工作完成达标情况（权重20%）+外评（权重10%）+领导的主观评价（权重10%） a) 业绩分=年实际完成合格工程额／年工程量目标×60%； b) 工作完成达标情况（评定基准主要考核各种记录、方案、检测等工程过程中反应施工质量及控制过程的证具，以项目总结、内审、外审及检查抽测结果为依据）=合格项数/检查项数×20%。 c) 外评：业主、监理及施工配合方的评价调查（以回访、满意度调查为主，电话访问为辅）。 d) 领导的主观评价：主要以平时的工作态度，工作效率，解决问题的能力为主要的考评点。 （3） 工程目标完成系数 工程部以年总工程量平均数为基准“1”，向下分4挡，系数分别为：“0.9； 0.8； 0.7； 0.6；” 目标完成向上为，系数为（1+x），x为增涨率。 执行依据 1、《湖北金环股份有限公司薪酬制度改革实施方案》 2、本行业的各项规章制度及验收标准； 3、公司工程部各项管理标准及检验规范； 4、《岗位责任书》 工程部处罚条例 1、有损公司形象、败坏公司信誉者，工作马虎，不负责任。 罚款 元/次 2、与同事、工程部、公司管理人员吵架、打架者。 罚款 元/次 3、对外泄露公司机密者。 罚款 元/次 4、公司会议及各项活动迟到、早退、不请假者。 罚款 元/次 5、严格遵守公司作息时间，迟到、早退。 罚款 元/次 6、上班时穿拖鞋或不按规定着装者。 罚款 元/次 7、上班时间吸烟者。 罚款 元/次 8、员工请事假期间扣发岗位工资或绩效工资10%~50% 9、员工旷工一天扣发岗位工资或绩效工资50% 10、员工连续旷工3天以上者。 罚款 元或开除 11、责任内误工延工者。 罚款 元/次 12、偷工减料，出现重大质量事故者。 返工并罚款 元/次 13、公司安排做的维修或返工工作，不及时做或拒绝者。 罚款 元/次 14、隐蔽工程、增减项目不及时上报公司者。 罚款 元/次 15、不准接受施工队的宴请或收受与变相收受礼品。如有发现罚款 元/次 16、工程竣工结算超预算的5％～10％以内，不上报工程主管领导审批进行结算。 罚款 元/次 17、完成预算委托时间为依据，推迟一天。罚款 元/次 18、施工监理不按设计图纸施工者。 罚款 元/次 19、客户要求对设计方案修改，不报请工程部同意便擅自作主张者。罚款 元 20、如设计与施工有明显问题，不通报工程部及设计师，盲目施工者。 罚款 元/次 21、明知所购材料质量问题，不符合规格仍强行使用，知情不报者继续施工者。 罚款 元/次 22、对到施工现场公司领导不理不睬，对公司领导提出问题不做回答或敷衍了事者。罚款 元/次 23、如在施工现场目击重大事故不协助处理或报告，逃离现场者。罚款 元 24、不按时上交工程部专员工作日志、月度绩效考核表的。罚款 元/次 25、施工监理对施工现场的危险因素实施重点监控，进行监护，制订相应措施。2012年6月17日星期日监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审