技能考试模拟4(四级).docVIP

企业人力资源管理员操作技能试卷（四级） 简答题（本题共3小题，每题10分，共30分） 入职教育计划的实施有哪些步骤? 员工信息管理的内容主要包括哪些? 影响企业人员需求预测的企业内部因素主要有哪些? 计算题（本题15分，只有计算结果没有计算过程不得分。 1、员工计件工资的计算 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少? 案例分析题（本题共2小题，每题20分，共40分） 1、因员工辞职引发的劳动争议 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5铝期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色、2002年9月1a公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能各培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的；按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的