2007年11月力资源管理四级真题及答案.docVIP

26、劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。 A 劳动力供给量 B 劳动力供求 C 劳动力需求量 D 劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是（ B ）。 A 国民收入 （B）基尼系数 C 人均GDP D 需求弹性 28、 B 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长 的一种宏观经济管理对策。 A 财政政策 （B 货币政策 C 金融政策 D 收入政策 29、（ B ）是劳动权的核心。 A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权 30、 B 在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 31、 B 不具有法律效力。 A 立法解释 B 任意解释 C 司法解释 D 行政解释 32、 A 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 （A 劳动法的体系 B 劳动法的渊源 C 劳动法的原则 D 劳动法的内容 33、企业资源优势具有 B 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势· A 绝对性和时间性 B 相对性和时间性 C 绝对性和暂时性 D 相对性和持续性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照 A 顺序循环进行。 A ④①③② B ③②①④ C ③①④② D ①②③④ 35、建立合理有效的 C 是企业完成计划任务的关键- A 计划体系 B 决策体系 C 目标体系 D 营销体系 36、企业 B 是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A 销售能力 B 实力 C 服务能力 D 控制能力 37、 B 与缺勤率和流动率呈负相关。 A 组织效率 B 组织承诺 C 工作绩效 D 工作分析 38、 A 是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A 光环效应 B 投射效应 C 首因效应 D 刻板印象 39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（ D ） A 费德勒权变模型 B 情境领导理论 C 路径—目标理论 D 参与模型 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是 A 。 A 人格测验 B 成就测验 C 性向测验 D 情商测验 41、对人力资本的理解不正确的是（ C ） （A）人力资本是活的资本 （B）人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资本 D 人力资本内含有一定经济关系 42、不能体现人力资源开发目标整体性的是 D A 目标制定的整体性 （B）目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性 43、现代人力资源管理的三大基石不包括（ C ）。 A 定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发 44、下列属于长期人力资源规划的是 D 。 A 二年计划 B 三年计划 C 四年计划 D 五年计划 45、不属于企业组织信息收集方法的是 D 。 A 调查研究法 B 档案记录法 C 日记调查法 D 媒体采访法 46、SWOT分析法是对企业组织信息进行（ C ）最常用的方法。 A 财务报表分析 （B）可靠性分析 C 经济学分析 D 数理统计分析 47、 B 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A 距阵制 B 直线职能制 C 直线制 D 事业部制 48、 C 是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。 A 责任 B 任务 c 职责 D 职权 49、 C 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用- A 岗位写实 C 岗位抽样 B 作业测时 D 观测法 50、 D 是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A 全部实际工作时间 B 制度工作时间 C 制度内实际工作时间 D 日历时间 51、劳动定额的对象是劳动者的 B · A 劳动生产率 B 劳动量 C 实际工作量 D 计划工作量 52、人力资源管理费用不包括 C A 招聘费用 B 培训费用 C 员工教育经费 D 劳动争议处理赞用 53、整个招聘活动的核心是招聘工作的 C ，是关键的一环 A 招募阶段 B 准备阶段 C 实施阶段 D 评估阶段 54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免 C · A 有效选人 B 实事求是 C 长官意志的