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河西学院本科毕业生毕业论文（设计）开题报告书 题　　目 餐饮企业知识型员工离职问题及对策 学生姓名 学号 指导教师 专　　业 职称/学位 讲师 选题的意义及研究状况 选题意义：随着知识经济时代的到来,知识型员工在餐饮企业发展中的作用越来越引人瞩目。但是,知识型员工由于具有专业技能高、自主性强、重视自我实现、追求挑战等特点,使得他们对餐饮企业的忠诚度一般较低,工作稳定性差。因此，餐饮企业知识型员工离职现象已经非常普遍，越来越影响到餐饮企业的发展。如何采取措施降低知识型员工的离职率，已成为餐饮企业提高竞争力的重要因素，也是餐饮企业经营管理成功与否的关键所在。 研究状况：目前国内有关专家学者对餐饮企业知识型员工流失问题进行了研究和探索，2008年×××发表的《酒店知识型员工流失原因探析》，剖析了酒店知识型员工流失原因,从管理制度、员工待遇、企业文化和激励机制等方面探求稳定酒店知识型员工的对策。2010年×××从知识型员工满意度研究着手，分析了饭店企业知识型员工的满意度与离职倾向、离职行为的关系，从而得出饭店企业稳定知识型员工的对策。 主要内容、研究方法和思路 主要内容：拟从三个部分讨论餐饮企业知识型员工离职问题及预防这些离职问题的对策。首先从餐饮企业知识型员工的概念和特点谈起，这一部分主要从餐饮企业知识型员工的概念和特点两个方面论述，紧接着是对餐饮企业知识型员工离职的分析，最后提出稳定餐饮企业知识型员工队伍的对策。 研究方法：主要采取文献资料法，同时借助网络以及南阳师范学院图书资源，各类期刊杂志等。 思路：论文从餐饮企业知识型员工的概念和特点切入，引出餐饮企业知识型员工离职的原因，接着针对原因提出解决的策略。 准备情况（已发表或撰写的相关文章、查阅过的文献资料及调研情况、现有仪器、设备情况等） 查找的著作和期刊主要有： [1]王威.知识型人力资源管理[M].北京:劳动人事出版社,2008. [2]邱庆剑.人力资源管理工具箱[M].北京：机械工业出版社,2009. [3]王凤山，张雅琳，郝军心．知识型员工流失的原因和对策[J].财经界,2008,(1)． [4]周洋,陈智高.知识型员工流失的原因分析与控制机制设计[J].科技管理研究,2008,(2)． [5]滕翠云.现代企业如何进行员工的激励[J].考试周刊,2009,(20). [6]赵永乐.人力资源管理概论[M].上海：上海交通大学出版社，2010. 总体安排和进度（包括阶段性工作内容及完成日期） 对整个毕业论文从开始到最终定稿的安排时间段如下： 2010年12月01日至12月24日 确定论文题目 2010年12月25日 下达毕业论文任务书 2010年12月31日至2011年02月28日 根据下达的任务书要求，撰写开题报告 2011年03月01日 举行开题报告会 2011年03月01日至03月16日 完成论文提纲、初稿及二稿 2011年03月17日至04月8日 修改论文定稿，准备论文答辩 2011年04月9日至04月15日 论文答辩 指导教师意见（研究的意义、创新点、前期基础工作、存在的难点和困难、建议等） 指导教师签名：　　　　　　　年　　月　　日 教研室意见 教研室主任签名：　　　　　　年　　月　　日 毕业论文领导小组意见 小组组长签名： 年 月 日 说明： 本报告必须由承担毕业论文(设计)课题任务的学生在接到“毕业论文(设计)任务书”之后、做毕业论文(设计)之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。 每个毕业论文(设计)课题撰写本报告一份，作为指导教师、毕业论文(设计)指导小组审查学生能否承担该毕业设计(论文)课题任务的依据，并接受学校的抽查。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性