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汽车面试问题库问题: 专业问题： 1、汽车是怎么跑起来的 2、什么情况下需要整车大修 3、单格电池连续放电低于多少伏以下再充电就无法达到原先的水平了 业务问题： 车间主管应具备什么样的能力 如果车间员工集体罢工你准备如何处理 技术主管应具备什么样的能力 4、技术好不好以什么来评定 思想问题： 请先自我介绍下你自己。 (开场一般问话,给面试者一个适应环境和缓冲紧张心情的一个过程，以及考验面试者的一个语言表达能力*) 2.你是如何知道我们公司的招聘的？ (了解员工是从什么方面知道我们公司的*方便后期人力资源部门选择招聘渠道) 请问今天你是使用什么交通工具来公司面试的呢？ (方便了解员工家离单位的距离，距离的远近代表着员工每天上班花在路上的时间有多少，从侧面也可以了解如果录用该员工，该员工有没有足够的休息时间* 附属问题—那么你觉得你平时该怎么样来利用更多的时间跑市场？ 在你今天来面试之前你上我们公司网站去了解过吗？ (从侧面观察该面试者的细心程度以及防范意识*) 在之前你都做过哪些工作？（回答后）又是什么原因不在那家公司上班了？ (如果面试者一味的批评之前所在公司，而一点都不从自身上找原因，那么可以想象，如果以后该人离开我公司后会如何评价我们*) 我们公司以后所有的领导层都由公司内部提升，你愿不愿意和公司一起成长，在成长的过程中不断的展现自己的才能从而得到职位上的提升和事业上的成功？ （了解该面试者的职位目标和愿不愿从基础做起） 你应聘这个职位是打算做多久的呢？有没有其他的职业规划和职业生涯发展规划？ （了解该面试者能不能长期在我公司稳定工作） 7.如果我们录用你，会有最短1个月最长3个月的试用期，试用期间薪水可能会低一些，在试用期满后才正式签合同和购买所有社会保险以及领取正式工资，你能接受吗？当然如果工作表现很好的话我们会考虑提前转正。 （了解面试者愿不愿在我公司工作） 8.你能熟练使用办公软件及打印机，复印件，和传真机吗？ （信息员或文员职位要求一定要熟练，其他部人员能使用就可以，） 9.你的写作能力和语言表达能力怎么样？ (关系到以后该人写给你的报告以及你要求他做的文件你是否看得懂，他给你汇报工作情况你是否听得懂的问题*) 10.如果公司有加班你会不会有情绪上的抵触？ （一般来说，对加班很不愿意的面试者来说，公司都不会考虑） 提成的话会主动加班的 11.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ （该问题是针对应届毕业生的，了解该生对工作的信心及热忱） 12.你希望与什么样的上级共事？ (自由回答问题) 13.你知道我们公司是做什么的吗？ (考察他来面试之前是否做过准备) 14、你选择一家新的公司是看中了他哪一点？待遇高，环境好，发展空间大，学习机会多。 15.你觉得在一家新公司的职业生涯发展好还是在一家成熟的公司发展好呢？说说你为什么这么觉得呢？ （公司比较倾向于选择愿意在新公司发展的员工） 16.你觉得我们公司给你开多少薪水是你满意的？或者说是你期望得到的薪水是多少？如果没有达到你所希望的薪资要求，你愿不愿意来工作？ （了解员工对薪资的期望值） 17.你觉得你能胜任这个工作吗？ （自信心考察） 18.如果我们录用你，你最快需要几天能到岗？ (一般我们需要及时到岗的人员) 19.你以前做过前台吗？（行政吗？）你知道前台（行政）所需要做的工作是哪些吗？ （行政、内勤、文员面试问题） 20.你平时都有些什么兴趣爱好？公司如果组织野外拓展、聚餐、活动拟能不能积极参加？ （了解该面试人员的生活爱好以及活跃性） 21.我的问题基本上问完了，你看还有什么需要了解的吗？ （基本上考官觉得没什么要问的了就可以说出此话，如果面试者提出问题，尽量回答，一般会问到假期、社保、工资、转正、福利等方面的问题） 22.好的，今天我们谈的非常愉快，非常感谢你今天能抽出时间来我们公司面试，如果我们公司录用你的话我们会在3天之内通过电话或者短信的方式给你答复，那现在就不耽误你的时间了，希望我们最后能成为同事，再见。 23.是否拥有销售经历，能否经常跑外和加班应该是单位招聘时考虑的内容之一，当然所学的专业、身体的状况也是需要考虑的。 提的主要问题主要还是销售经历、能否经常外出等方面的问题，还有是否了解将所负责销售的产品，以及同类产品的情况，为什么要选择销售工作、出差以后家里怎么安排等等。 24、问他以前工作每月的薪水，这代表着他的工作能力。 25、问他在原来的单位工作多长时间，时间太短，说明他换工作比较频繁，这时要问下原因，因为这涉及到对企业的忠诚度问题。 26、如果他有工作经验，让他讲一下以前谈客户的情形，就很