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浅析人力资源管理在民营企业中的作用 在民营企业的人力资源管理中，经常呈现出一种很“现实”的状况。这种状况长期得不到“改善”，会对企业内部的工作人员造成很大的“困惑”，从而导致团队工作效率的低下。 民营企业人力资源管理主要问题出在企业内部，由于民营企业组织规模本来就不大，人力资源管理方面从招聘、培训、录用、试用、转正、离职等步骤都是由企业老总一人操办。往往不像大型的企业、事业单位由正规的人力资源部门来管理人员。民营企业人力资源管理部门的“问题”主要包括：岗位职能的重叠、人员协调难度大，群体意见有分歧。这是一种“私人化”的“集中式”人力资源管理，它讲究一个随意性，可支配性，只要在高层领导的管理职能下，任何人员的一举一动都要听他的“吩咐”，因此也就不再需要什么人力资源管理部门了，一个CEO权力可以比“一人之下，万人之上”的封建帝王都大。在集权制观念的“独裁下”，即使企业有人力资源管理部门，那也只是“形同摆设”，真正废人实权全被掌控在高层领导的手中，他要用自己的亲戚好友以及一些和他本人有“利益关系”的群体来为自己的企业做事，注定了这家企业规章制度的无章可循、无人遵守、管理混乱。从而导致企业运营“困难”。因为有“关系”，即使被“招聘进来”的人员工作不努力，绩效考核不通过，客户反馈度不高。也只能“碍于面子”，继续让其在企业工作下去。企业信用网【bgcheck.cn】这显然已经触犯了国家劳动法中规定的合理用工，良心经营。对内尚且是如此“糟糕”的情况。对外的合作交易，自然也“一成不变、、如法炮制”，人力资源管理部门因为职责权都由高层领导说了算，日常办公和对外业务往来，员工的工作热情和做事效率完全没有“团队合作精神”，各自做各自的事情，各自为各自的利益，很少为一个企业的团队考虑。这种极端不负责任、互不信任的态度，会影响民营企业的“整体形象”。? 综上所述，民营企业人力资源管理的“内部问题”是因高层领导中某一人“独揽大权”所致，要想公司整体有所改变，必须让高层领导放下手中的权力，规范人力资源部门的日常“运作”，假以时日，民营企业才会更好的发展空间。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围