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机关工作人员作风和效能问责暂行办法知识测试 ? 一、是非题（3分×10 = 30.0分） 1. 机关工作人员受到告诫以上问责的情况，应作为干部提拔任用的考察内容。A、对　　 B、错　　 2. 根据问责办法，最严厉的问责方式可以对对象实施解聘或辞退。A、对　　 B、错　　 3. 给予任何问责方式进行问责的，都应当下达问责决定书。A、对　　 B、错　　 4. 公款旅游、公款吃喝、公车私用的应当问责。但是公务不节俭，铺张浪费，造成不良影响的不应当问责。A、对　　 B、错　　 5. 机关工作人员对批评、通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。 B、错　　 6. 给予告诫问责的，告诫期一般为1至6个月。A、对　　 B、错　　 7. 工作人员同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。A、对　　 B、错　　 8. 不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，不服从有关部门管理，不履行公民义务，作风不检点，在社会上造成不良影响的，应当问责。A、对　　 B、错　　 9. 《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》适用对象包括借调人员和临时聘用人员。A、对　　 B、错　　 10. 本问责办法只适用于行政机关，不适用人民法院、人民检察院。A、对　　 B、错　　 二、单选题（3分×10 = 30.0分） 1. 问责方式有几项？ A、3项；B、6项；C、8项；D、9项。 2. 单位和工作人员受到两次（含）以上（ ）通报批评或市级以上媒体两次（含）以上曝光的，取消所在单位评优评先资格。 A、全县；B、全市；C、单位内部；D、全省。 3. 给予批评的，由（ ）领导给予批评教育，并督促其改正。 A、纪检监察部门；B、组织部门；C、人事部门；D、被问责对象所在单位。 4. 对（ ）决定不服的，可根据有关规定申请仲裁。 A、停职检查；B、告诫；C、调离岗位；D、解聘或辞退。 5. 受到（ ）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。 A、告诫；B、调离岗位、停职检查；C、诫勉谈话；D、责令公开道歉。 6. 作风和效能问责由各级（ ）和机关效能监察投诉中心受理。 A、纪检监察机关；B、组织部门；C、人事部门；D、人民法院。 7. 机关工作人员对通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起（ ）个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。 A、5；B、10；C、15；D、30。 8. 受理机关应在收到复核（申诉）之日起（ ）个工作日内，作出维持或者撤销原问责（复核）决定的书面决定，并通知申请人。 A、10；B、20；C、30；D、40。 9. 根据问责办法的规定，下列哪项不纳入问责范围。 A、乡镇（街道）；B、事业单位；C、个体工商户；D、司法机关。 10. 给予告诫的，告诫期满后经问责决定机关考核，无明显改进的应延长告诫期，延长期为（ ）个月。 A、1至3；B、3至6；C、6至9；D、9至12。 三、多选题（4分×10 = 40.0分） 1. 受到（ ）问责的，当年度考核定为基本称职（基本合格）。A、告诫；B、诫勉谈话；C、调离岗位；D、停职检查。 2. 下列哪些单位有权对本问责办法进行解释。A、组织部门；B、人事部门；C、纪检监察部门；D、司法部门。 3. 机关工作人员具有本办法第六条所列情形，并具有下列那些情形，应当从重问责。A、干扰、阻碍、不配合问责调查的；B、弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；C、打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；D、拉拢、收买调查人员的。 4. 问责办法的适用范围包括？A、党政机关及其工作人员；B、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关及其工作人员；C、人民团体机关及其工作人员；D、经授权、委托具有公共事务管理或执法职能的事业单位及其工作人员。 5. 机关工作人员具有本办法第六条所列情形，并具有以下哪些情形，可以从轻、减轻或免予问责A、积极配合问责调查，并且主动承担责任的；B、主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；C、因管理或服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法正确履行职责的；D、因意外事件或不可抗力因素，致使机关工作人员难