2008社區党建工作汇报.docVIP

PAGE PAGE 9 疏勒县社区党建工作情况总结 　　 近年来，疏勒县坚持以构建和谐社区为目标，从巩固党在城市基层的执政基础的高度出发，围绕构建和谐新疏勒的目标要求，以社区党建示范点创建活动为载体，积极探索社区党建工作新路子，突出抓好机制创新、加强队伍建设、搭建活动平台、创新社区服务的有效形式，使社区党组织的功能作用得到有效发挥，有力推进了社区党组织建设。现将社区党建工作情况总结如下： 一、基本情况 疏勒县下辖7个社区，其中，属城乡结合部社区6个，纯居民型社区1个。社区总人口2.47万人；社区党支部、居委会共有干部49人，其中，从镇机关、站所下派10人，7人为县人事局聘用干部，其余32人均为志愿者；实行“一肩挑”的社区1个；49名社区干部中，大专以上的10人，中专22人，高中14人，初中以下文化程度3人。社区管理的144名党员中，少数民族党员109名，女党员52名；35岁及以下39名、36至54岁45名、55岁及以上60名；2007年发展党员11名。 二、社区党建工作的主要做法及成效 (一)强化领导，完善机制，形成抓社区党建工作的整体合力 1、强领导、定责任，形成三级联动的管理体系。一是县委及时成立了社区党建工作领导小组，定期对工作进行安排部署，不定期深入社区进行调研，经常组织社区干部外出参观学习，提高社区干部做好工作的能力。认真落实了党建工作责任制，通过定期召开党建工作联系会和部门工作协调会，切实加强对社区党建工作的领导和具体指导，形成了社区党建工作的新格局。二是切实明确工作职责，规定镇党委书记为“第一责任人”，党务副书记和组织员为直接责任人，社区党支部书记为具体责任人，对社区党建工作实行目标量化管理，通过落实定期汇报制度和专项述职制度，定期对社区党建工作进行督查考核，严格实行责任追究，确保社区党建工作的效果质量。三是下辖各社区均建立了党建指导委员会和党建协调委员会，切实抓好社区党建的组织领导和综合协调，进一步推动了工作有效落实。 2、建制度、增合力，健全社区党建工作运行机制。结合社区工作实际，切实建立完善了党员教育管理制度、党建工作协调小组会议制度、居民代表会议制度、民主评议社区干部制度、社区党员干部联系贫困居民制度、社区干部上下班及值班巡逻制度。为较好地推动了社区党建工作规范落实，切实健全完善了党建工作联席会议制度，通过协调利用和整合社区资源，研究和开展社区公益活动，形成了相互配合、常抓不懈、资源共享、同创共建的工作格局。社区党支部还积极探索建立了沟通协调机制，严格落实重大事项请示报告制度、社区党组织与辖区单位定期联系制度，建立完善了监督和反馈机制，认真落实了“群众点题公示制”为主要形式的民主管理体制。结合社区换届，建立健全了民主管理机制，成立了居民代表议事会、民主议事小组、居民监督小组等群众性监督机构，切实规范了社区运行。 3、抓共建、合资源，构筑共驻共建工作新格局。按照资源共享、优势互补的工作思路，强力推进辖区单位与社区的“结对共建”，组织辖区单位与社区开展结对帮扶活动，要求对社区服务设施实行对外开放，辖区单位设施定期向社区开放，达到资源整合、资源共享的目的。目前，已有5个辖区单位与社区党组织结成了共建对子。广泛开展充分就业社区、民主法治社区、平安社区、文明卫生社区等创建活动，党建协调委员会定期组织辖区学校、医院、服务中心等单位各种设施向社区群众开放，真正做到社区资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展的区域性党建合力。进一步优化社区设置，将那些基础设施条件差、党组织发挥作用不明显、辖区户数和人口数量达不到要求的社区进行归并，将原来11个社区合并为现在的7个社区，使社区结构设置趋于合理化。 二、建强班子，带好队伍，奠定社区党建工作的坚实基础 1、加强社区班子建设，优化班子内部结构。结合实际，合理调整、健全了党组织设置，实现了“一个社区一个党组织”的目标。目前，全县7个社区建立党支部7个。同时，采取在机关干部中选派、下岗职工中筛选、面向社会公开招聘、适当选择留用等办法，加强了社区工作者和志愿者队伍建设。今年，按照自治区、地区的要求，将采取有效举措，全面推行机关、事业单位轮流选派年轻干部到社区任职或挂职锻炼，县委组织部会同县编委就如何配强社区干部进行多次调研，摸清了社区实际情况。并根据社区需要，有针对性地制定工作方案，认真做好社区配备脱产干部工作。预计在5月中旬，33社区干部将全部配备到位。在此基础上，做好了社区内“两新”组织党建工作，健全了工会、共青团、妇联等群众组织，扩大了社区党建工作覆盖面，使社区党建实现了“三有”，即有党员的地方就有党支部、有党支部的地方就有党的活动、有党的活动就有党员发挥先锋模范作用。 2、创新干部管理机制，形成精干高效的干部队伍。一是对社区干部定岗定责。为切实加强社区党组织对居民自治工