2010年度黨建工作责任书考评表.docVIP

PAGE 2 - 附表： 2010年度靖远煤业集团公司党建工作责任书考评表 考评 项目 考评 目标 责 任 书 考 评 的 内 容 要 求 考评 部门 扣分标准 备注 重 点 工 作 20分 1.继续整改落实问题 （4分） （1）全力解决问题。以领导班子整改落实方案为基础，对列入方案的问题，按照整改落实时间表，逐条逐措施进行核实。对已经解决的进行销号，对未解决的查清原因，研究对策，集中力量解决。（2）回头查看效果。整改落实方案列入问题全部得到解决后，要对学习实践活动的效果进行回头总结，重点从巩固和扩大学习实践活动取得的经验和成果方面，查看党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的情况。（3）明确努力方向。充分认识学习实践科学发展观任务的重要性和长期性，总结学习实践活动集中教育期间好的做法和经验，制定长期学习教育计划 ，用科学发展观理论武装党员干部思想，促进科学发展水平。 巡回检 查 组 不及时上报整改情况一次扣1分；整改问题一条不落实扣2分，最多扣4分。按期完不成整改任务不得评为优秀。 各项扣分累加计算， 扣完小项总分为止。 2.强化机制 制度建设 (3分) （1）完善制度机制。按照学习实践活动创新制度机制的要求，按照管用、够用、实用原则，建立促进科学发展的长效机制。（2）形成制度汇编。对于已经形成的各项制度机制，进行整理汇编。（3）狠抓制度落实。健全制度运行机制、责任落实机制、考核激励机制，通过学习制度，达到教育管理目的，提升科学管理水平。 活动领导小组 制度机制不全，缺一项扣1分，最多扣3分；未形成制度汇编扣2分；制度落实不力，扣1-3分。 3.深入贯彻 十七届四中 全会精神 （3分） （1）抓好理论武装。深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，用《决定》精神和先进理论武装广大党员干部思想。（2）积极探索实践。坚持和健全民主集中制，完善党内民主决策机制；坚持德才兼备、以德为先标准，完善干部选拔任用机制；健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新。（3）加强学习型党组织建设。按照《规定》中建设学习型组织的要求，制定规划，完善制度，力求实效。 活动领导小组 学习无安排扣3分；未按照全会要求建立有关机制3分；学习型组织建设无规划或落实不到位扣3分。 4.围绕安全 生产中心发 挥政治保证 作用 （5分） （1）围绕中心抓安全。全面贯彻落实集团公司“抓发展、保安全、重民生、做贡献”工作思路，深化“六大安全体系”的落实，强化全员安全培训教育，实现安全奋斗目标；（2）服务基层促发展。围绕中心开展工作，以安全生产经营管理工作重点为党建工作切入点，保证各项任务指标圆满完成；（3）关注民生建和谐。坚持以人为本核心，维护职工合法权益和民主权力，共享企业改革发展成果，为职工群众办实事办好事，构建平安和谐小康矿区；（4）发挥优势做贡献。充分发挥党组织政治优势，踊跃担当社会责任，为经济社会发展贡献力量。 党建工作领导小组 安全超指标，扣5分；任务完不成，扣5分；职工出现越级上访、群访，该项不得分。 5.党政工团 齐抓共管， 努力构建 大党建格局 （5分） （1）加强党建工作系统化。按照十七届四中全会要求，调动党政工团各方力量，签订党建目标责任书、党风廉政建设、信访、综合治理、计划生育、工会目标管理等责任书，构建大党建工作思路；（2）打造党建精品工程。选点示范，以点带面，重点从样板支部建设入手加强基层组织建设；以支部书记直选推进基层党内民主建设；（3）创新党建管理模式。学习借鉴先进的现代管理方法和模式，不断创新党建管理流程，丰富党建管理手段；（4）提升党建科学化水平。引入精细化管理理念，加强对党务工作者的规范化管理知识培训，强化党建信息化配置，利用信息化手段管党建，推进党建工作的科学化水平。 党建工作领导小组办公室 党群各项工作共同提高，一项不合格，扣2分；党支部标准化建设合格率100%，缺降一个点扣1分；办好本单位党建网页栏目，信息添加不及时扣5分。 组 织 工 作 14分 6.组织建设 （3分） （1）健全民主集中制。坚持集体领导，定期召开党委常委会议，党委成员参与单位决策，有效支持行政开展工作；（2）加强干部队伍建设。提高选人用人公信度，健全考察考核制度，提高干部执行力；（3）加强基层组织建设。基层党支部健全，活动场地、学习资料保证，按“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准配强支部书记；（4）定期研究党建工作。按期召开党建工作例会，安排布置党建工作。有记录、有效果。 组织部 不坚持民主集中制扣2分；不按程序选拔干部扣2分；党建例会不召开扣2分，记录不全扣1分；基层组织不健全扣3分 各小项扣分累加计算， 扣完小项总分不够扣，从大项得分扣，扣完为止为止。 7.班子建设 （3分）