2010年開发区基层党建工作汇报.docVIP

日照经济开发区 2010年度基层党建工作情况汇报 日照经济开发区党群工作部 今年来，按照中央和省委、市委的要求，开发区党工委把党建工作纳入全区经济和社会发展的大局中进行统筹规划，坚持围绕中心、强化核心、凝聚民心，以改革创新精神全面推进党的建设，深入开展创先争优争做开发区先锋活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力推动了经济社会又好又快发展。现将全区2010年度基层党建工作开展情况汇报如下： 、抓班子带队伍，切实增强机关党组织的活力和向心力。 加强机关党组织建设，是提高党的执政能力和领导水平的客观要求，只有把机关党组织建设好，机关才能更好地担负起自己的职能职责，才能充分发挥机关党员干部的先锋模范作用，才能锻造一支素质优良、作风顽强、敢打硬仗、善打胜仗高素质党员干部队伍，为全区经济社会事业发展提供坚强保证。 （一）引入竞争机制，深化干部人事制度改革。今年1月份，我区以“择优选用、轮岗交流、优化班子结构、强化工作一线”为重点，开展第三轮中层干部竞争上岗，并对所有在职在岗人员实行双向选择、优化组合，经过公开报名、资格审查、民主测评、理论考试、绩效考核、民主推荐、面试、考察、票决等程序，共有21名正职和32名副职走上了新的领导岗位293名工作人员重新组合上岗。与此同时，坚持“凡进必考”，先后公开考聘了30名本科以上的大学毕业生。通过实行竞争上岗、优化组合、公开考聘等措施，实现了中层领导班子的优化结构和人力资源的合理配置，极大地激发了机关干部干事创业的积极性。 （二），提高干部队伍整体素质。狠抓日常教育、异地培训、挂职锻炼三个关键环节，出台了 “七个一”学习活动实施意见，组织了全区领导干部、业务骨干50人赴上海复旦大学进行了区域经济发展与自主创新专题学习。邀请了上海市人民政府决策咨询专家家董锡健教授、北京大学经济学博士黄嵩、上海海运学院教授宗蓓华、国家行政学院经济学部教授时红秀等专家教授到区授课10次。先后选拔安排3批12名年轻干部赴天津、扬州、无锡等先进地区的开发区挂职学习。 （三）加强机关作风建设，优化经济社会发展环境。今年，在全区开展了“机关作风建设年”活动，制定下发了《日照经济开发区机关作风建设年活动实施意见》，引导机关党员干部“智慧用在创新突破上，心思用在服务提升上，精力用在工作落实上”，着力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制。先后组织开展了“部门一把手面向社会公开承诺”活动、“领导干部调研月”活动和“走村入户解难办实事，进园入企排忧送服务”活动，督促党员干部特别是领导干部深入基层，主动接受群众监督，切实转变工作作风。严肃工作纪律，加强监督检查印发了《关于进一步严肃工作纪律的通知》，重申了党工委“约法三章”等工作纪律要求，聘任了16名软环境建设监督员，有力促进了全区经济发展软环境建设。 （四）精心组织，扎实做好机关创新工作。为做好今年全区机关工作创新，下发了《关于做好2010年度机关工作创新奖申报工作的通知》，在全区开展了机关工作创新奖申报评比工作，根据各部门单位上报，领导小组评比，评选出了一等奖3个，二等奖5个，三等奖8个，并报市级工作创新奖5。在做好机关工作创新奖评选申报的同时，积极向市直机关工委申报机关建设工作创新奖7个，机关品牌7个。 、坚持固本强基，切实增强村级党组织战斗力。坚持以“三级联创”为总抓手，按照“重点抓街道、基础抓村居、关键抓书记”的工作思路，以村居干部选配、规范管理、教育培训为重点，扎实推进以农村党支部班子为核心的基层组织建设。 （一）把握关键，注重配强配优村党支部班子。在抓好常规选配的同时，严格按照“五型”标准选拔支部班子特别是党支部书记，采取能人回请、机关干部下派、跨村兼职三种方式解决一部分村无合适人选的问题，把“政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强”的优秀人才选到党支部书记岗位上。目前，全区能人回请42人，机关干部下派5人，跨村兼任1人。其中40%的村支部书记是从在外地工作、经商的人中请回来的，他们思想解放、经济意识强，已成为农村发展的带头人。同时，我们还加强对村干部后备人才的培养，建立村干部后备人才库。加强后进班子转化，按照后进村整顿工作责任状要求，有针对性的研究制定整改措施对后进班子登记在册，经常性地对后进班子进行考核，不能胜任的班子成员及时调整，推动了村居平稳较快发展。 （二）狠抓规范管理，严格落实村支部书记保障激励机制。为建设一支高素质的农村干部队伍，我们就如何加强农村干部队伍建设进行多次专题研究部署，出台了《关于进一步加强村居干部规范化管理的意见》，对农村干部岗位责任、教育培训、监督管理、绩效考核、经济待遇五个方面进行全面、系统规范。 为严格落实村干部保障激励机制，根据市委组织部、市财政局下发的《日照市村干部补