2011政研論文(提高党务干部的政治觉悟和综合素质的研究).docVIP

提高党务干部的政治觉悟和综合素质的研究 福建省高速公路养护工程有限公司泉州顺通养护公司党支部 2011年5月14日 摘要：随着我省高速公路事业的不断发展和现代企业制度的建立党务干部的政治觉悟和综合素质面临着更加复杂、严峻的考验。结合我省高速公路党务工作现状，笔者通过调查认为，党务工作要紧紧围绕经营管理为中心，服务大局、创新内容，创新形式，为建设和谐发展的高速公路企业提供强大的精神动力，而其中的党务干部的政治觉悟和综合素质直接影响到党务工作的成果。本文试着分析了目前党务工作的现状，并就如何提高党务干部的政治觉悟和综合素质提出了思考和对策。 关键词：党务干部 政治觉悟 综合素质 研究 党务干部是党务管理的主体，当党的事业的骨干，党务干部队伍状况对党务管理水平的高低，对党建工作的好坏，有着决定性的影响。而党务干部的素质则是做好工作的“资本”！因此我认为，党务干部必须具备以下基本素质： （一）具有良好的政治理论素养； （二）具有坚定的理想信念； （三）具有求真务实、与时俱进的精神； （四）具有强烈的群众观点和执政为民的意识； （五）具有清正廉洁、勤政为民的高风亮节。 但是，进入21世纪以来，随着社会经济成分、组织形成、利益形成和就业方式、分配方式等日益多样化，许多过去从未遇到过的新情况、新问题层出不穷，我党所处的时代环境、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大的变化。新时期的这些新变化、新问题对党务工作提出了心得目标要求，也对企业党务干部提出了新的挑战，党务干部的管理水平和管理方式也应当不断创新，如何提升党务干部的政治觉悟和综合素质已经显得尤为重要。 一、目前在企业中影响和制约党务干部队伍嫩里和素质提高的因素主要存在的问题。 由于企业党建、队伍建设是一项具有时代性的全新工作，定位高，目标远，任务艰巨。从我们过去调研的情况来看，目前企业党务干部的素质整体还不够高，许多方面还不能适应形势发展的需要和人民群众的期望。 （一）放松业务知识学习。重视技术工种的业务培训，忽视对党务干部人员的培训。即使培训也是短暂的，课程设置也不尽合理，缺乏对党务干部进行系统的理论和业务知识的培训。影响了党务干部素质的提高和队伍建设的加强，致使党务干部工作能力不强，缺乏创新意识。 （二）激励机制不完善，实施不力。对党务干部考核指标没有具体量化内容，造成素质好的、能力强的满负荷工作，而素质低、工作能力较弱的在岗位上亦步亦趋，削弱了岗位激励机制，党务政工人员竞争意识下降。 （三）党务干部队伍参差不齐，表现为奉献精神差，创新思维少。由于社会上对党务政工工作的偏见，导致了部分党务干部不思进取，懒于奉献，少求创新，简单照搬老一套，不从单位实际出发创造性地抓好落实，行动按部就班。对如何提高效率，如何适应新形势、新要求创造性地开展工作，缺乏深入的思考。 二、党务干部队伍建设出现以上现象的原因分析。 （一）解放思想，工作创新力度不够。如果还是用传统的思维方式来认识和处理问题，沿袭过去的思路、方法和经验来做党务工作，必然跟不上时代要求。党务干部要敢于不断更新观念，破除僵化的思维模式，用于超越自我、超越常规，积极借鉴有利于党务工作发展的方和手段，创新工作机制、工作思路和方法，提高效率，开创新局面。实践证明，保守和落后的思想观念，是制约干部素质、尤其是党务干部素质提高的一个重要因素。 （二）选拔任用渠道相对单一。在体制上，目前企业属于省属国有企业，但党务干部身份不确定，既非国家公务人员，又非事业单位干部，导致了工作岗位的社会边缘化；其次，由于受传统观念的影响和干部传统管理体制的制约，导致了党务干部的选用上存在高层次人才流入难的问题。 （三）党务干部学习培训不够。由于知识更新缓慢，工作水平难以提高，绝大多数党务干部工作一靠上级指导，二凭传统经验，创新的力度和空间受到很大限制。高速公路企业工作本身是一项经验性很强的工作，但对于一个处在转型时期的企业的发展而言，仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于企业管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对繁杂的事务工作不少党务干部的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式，工作的自由性不足，开展党务工作的力度不够，党组织活动开展上缺乏有效手段。 作为党务干部必须要清楚地认识到自身的不足，真正做到开拓进取，大胆创新，勇于立潮头，始终站在时代的前沿去思考和谋划党务政治工作。 三、提高党务干部政治觉悟和综合素质的思考。 针对以上的问题笔者结合工作实际，就如何提高党务干部政治觉悟和综合素质谈几点想法。 （一）作为党务干部，在一个企业单位中如何使党务政治工作与单位生产经营实际和壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务政治工作