猎聘协回议书.docVIP

猎甲方（委托方）：乙方：单位地址：公司地址：联系方式：联系方式：甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方代为搜索、甄选、推荐 中、高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。一、 甲方委托乙方招聘人才的具体要求及标准见附页,按《职位说明书》的内容为准。双方签订本合同时，须提供营业执照和法人代码证复印件。二、 双方责任与义务甲方：1.甲方应口头或书面保证所提供的企业背景资料和委托招聘的职位条件、要求均客观真实，并严格遵守乙方的猎头服务规则，不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，所提要求和标准，必须按协议执行。2.甲方在收到乙方提供的候选人资料或人才面试后三日内，甲方应及时将意见反馈给乙方，以保证并配合乙方正常开展工作。如果异地面试，甲方负担面试期间候选人的交通、食宿费用。3.甲方如未经乙方同意，不得将乙方的候选人或背景资料推荐给第三方。如果甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其他岗位，仍按本合同的相关条款执行。4.甲方如未经乙方同意，不得在面试过程之中运用各种手段获取候选人的联系方式，更不得抛开乙方私下与候选人直接联络，在人才上岗之前的所有背景调查必须由乙方进行，人才录用前，除非乙方同意，甲方只能通过乙方联络。如果甲方抛开乙方，在十二个月内聘用乙方曾经推荐过的人选，甲方应按本合同的相关条款，于人才报到上岗七个工作日内全款支付猎头服务费用。乙方：1.乙方根据甲方的要求，尽快寻猎筛选或定向猎取候选人。根据所招聘岗位的难易度，首批候选人资料应在乙方收到甲方寻访金半个月至三个月内完成，个别特殊人才可延至六个月。除非甲方同意延期，否则乙方应及时全款退还甲方寻访金，本合同同时终止。2.乙方对候选人的工作能力，工作业绩进行查证，乙方承诺提供给甲方候选人才的背景资料必须客观、真实，有效。3.乙方在征得甲方和候选人同意之后，积极组织双方面试，首轮面试根据情况，原则上应在乙方指定地点进行，面试之后，如甲方觉得候选人才不合适，乙方重新为甲方寻找，直到甲方录用（包括试用），寻访工作方可停止。三、 保密条款1. 甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未得到乙方书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查，乙方更不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。2. 乙方应确保被猎候选人在到甲方工作前必须与原单位按合法程序办好离职手续。而甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密或知识产权，一切由此引起的不良后由甲方负责，乙方不承担任何责任。四、 服务费用的具体支付方式，分为两种：第一种方式为：1． 乙方所选送的人才经甲方认可并决定聘用的同时，则按聘用人才年薪的%作为服务费用分两次支付给乙方，即服务总费用为 (按人才到岗时甲方承诺的转正后薪资标准计算)。首期定金为：总服务费用的30%即元（具体时间为：签订协议的两个工作日内付清）；第二次付费为：总服务费用的70%即元（具体时间为：人才办理到岗手续两个工作日内）；2． 经乙方推荐的人才，如果在甲方工作试用期内离职，乙方不再收取甲方服务费。（但该人才在一年内不得与甲方再有聘用关系，否则视为推荐成功，甲方应支付给乙方服务费用。）3.如推荐的人才在试用期内离职，乙方不再收取甲方定金，在甲方的委托下继续为其推荐人才。如果在双方约定的时间内，乙方未能给甲方推荐合适的人才，那么乙方将退还甲方定金 元。第二种方式为：第一次付费：不按人才年薪计算服务费用，讲定该人才为固定服务费用为___万元，不管该人才年薪为多少，都按固定费用收取。但该种方式单个职位底定金不低于10000元。第二次付费为：其余服务费用 元（具体时间为：人才办理到岗手续两个工作日内）；2． 经乙方推荐的人才，如果在甲方工作试用期内离职，乙方不再收取甲方服务费。（但该人才在一年内不得与甲方再有聘用关系，否则视为推荐成功，甲方应支付给乙方服务费用。）3.如推荐的人才在试用期内离职，乙方不再收取甲方定金，在甲方的委托下继续为其推荐人才。如果在双方约定的时间内，乙方未能给甲方推荐合适的人才，那么乙方将退还甲方定金 元。五、 违约责任1. 甲方在应支付服务费用期限内，未能按时支付费用，则视为违约，每逾期一日，甲方须向乙方支付滞纳金，每日滞纳金为总服务费用的百分之一，依次递增。2. 乙方若将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，视为违约；乙方违约需向甲方赔偿双倍的委托费用（但和约解除者除外）。3. 为了对乙方推荐来的人才负责，确保甲、乙、人才三方共同的利益，乙方推荐人才到甲方上岗，甲方和人才签订试用合同时，必须由乙方参与见证。六、 本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方尽力协商解决，协商不成，请求上诉法院。七、 本协议一式两份，双方各执一份。本协议自签订之