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上海市松江区总工会 上海市松江区人力资源和社会保障局 松工总〔〕√” 1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本、上年税务缴费结算单复印件各一份； 2、工会法人资格证书、集体合同（含工资集体协商协议）或劳动保障部门出具的回执复印件； 3、企业最近一期的社保（含综保）结算缴费单复印件、职工社保（含综保）缴费名册； 4、企业劳动合同文本及签订劳动合同情况说明； 5、创建工作自查表； 6、自评报告； 7、其他相关材料。 附件3： 创建松江区 “劳动关系和谐企业”自查表 所属地区、系统工会:　　　 　　　　　　　年　月　日 单位名称 单位性质 职工总数 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 创建标准 是否达标 自查评价 1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达100％，与全体职工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同。严格遵守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工现象； 是/否 2、按时足额支付职工工资，无克扣、拖欠职工工资情况，未发生10人以上群体性劳资纠纷和集体上访事件； 是/否 3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告； 是/否 4、近两年内未发生安全生产死亡事故； 是/否 5、依法建立了工会组织； 是/否 6、近两年内未受到税务、工商、环保、质监等单位的行政处罚或警告，年检合格； 是/否 7、本地职工100％缴纳社保（“城保”或“镇保”），外地职工100％参加“综保”，对困难职工进行帮扶； 是/否 8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同。签订工资专项协议及女职工专项集体合同。合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。 是/否 附件4： 创建松江区 “劳动关系和谐示范企业”自查表 所属地区、系统工会:　　　　　　 　　　　　年　月　日 单位名称 单位性质 职工总数 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 创建标准 是否达标 自查评价 1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率100％，与全体职工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同。严格遵守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工现象； 是/否 2、近两年内无劳动争议仲裁败诉案件，近两年内未发生拖欠职工工资（包括加班加点工资）等恶性集体劳动争议纠纷； 是/否 3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告； 是/否 4、近两年内未发生安全生产死亡事故，无职业病危害事故发生； 是/否 5、依法建立了工会组织、职工入会率在90％以上。企业工会能依法独立自主地开展工作，维护职工合法权益与身心健康，建立职工帮困机制； 是/否 6、近两年内未受到税务、工商、环保、质监等单位的行政处罚或警告，年检合格； 是/否 7、本地职工100％缴纳社保（“城保”或“镇保”），外地职工100％参加“综保”； 是/否 8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同。签订工资专项协议及女职工专项集体合同。合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。保证职工每年收入随企业经济效益同步增长； 是/否 9、建立职工代表大会制度，实行厂务公开等企业民主管理制度，开展“双爱双评”活动，形成企业关爱员工，员工热爱企业，共同营造和谐稳定的劳动关系； 是/否 10、推进企业文化建设，坚持以社会主义核心价值体系教育职工爱岗敬业、诚信守法。开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动，在加强职工技能培训，提高职工整体素质，增强企业核心竞争力等方面成效显著。贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达100％，与全体职工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同。严格遵守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工现象； 是/否 附件5： 创建松江区“劳动关系和谐企业”审核表 企业名称 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 企业性质 建厂年月 企业职工人数 企业班组总数 企业地址 邮政　编码 镇、街道、园区工会初审意见 （盖章） 　 　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日 区人力资源和社会保障局审核意见 （盖章） 年 月 日 区总工会审核意见