2012年秋季全教职工会议讲稿.docVIP

全体教职工会议上讲话稿 苏州市郭老师辅导中心——郭军波校长 各位老师，各位员工： 下午好，我们在激情火热、轻松愉快中度过了一个温馨的暑假，大家顶着酷暑，离开家乡相聚在郭老师辅导中心，酷暑即将过去，我们期待秋高气爽的秋天到来。收获的季节中我们又迎来了一个充满希望的新学期。回首过去，我们留下了坚实的脚步；展望未来，我们充满的坚定的信心！老师们，员工们，新的学期即将到来，我们全体教职工要以崭新的面貌、饱满的热情、积极的态度、勤奋的工作，投入到新学期的工作中去。下面我对我们全体教职工在新学期里的工作，谈谈我的看法： 提高认识、努力提高个人能力 我们郭老师辅导中心之所以能够不断发展壮大，离不开全体教职员工的无私奉献，尤其是我们全体成员长期以来形成的拼搏精神和锻炼出来的一支实干的教师队伍，这是我们不同于其他学校的特色。但我们同时也要看到，学生、家长、领导、社会对我们的期望越来越高，这是我们郭老师辅导中心多于其他学校的无形压力。如果我们各项管理还是不能到位，制度还是不健全或不合理，落实不力，这将是我们学校在日益壮大中最为突出的缺点，将影响我们学校在社会上的声誉。还有，有一部分青年教师教学水平较低，教学经验不足，班级管理不够精细，甚至极个别员工还有懒惰的习惯，必须干的随意干，需要干的简单干，不要求的就不干，还有个别的教师工作不好不从自身找原因，说学校领导故意找毛病、鸡蛋里面挑骨头等等，我们这些毛病都要急需改正，要知道如果不赶快悬崖勒马吸取精华弃其糟粕，社会、领导、家长、学生会对我们有何评价？发展才有出路，实力才有信誉。当然，只有我们全体教职工都有所发展，我们学校再会不断的壮大，所以在发展自己上永远不能满足于现状。要想提高自己，发展学校，不能纸上谈兵，是要全体教职工齐心协力、团结奋进、吃苦耐劳、以校为家、爱己爱校。所以要想做得更好，教学要全神贯注、精心施教，安全要提高警惕、防患于未然，管理要认真负责、敢于承担，为人要虚心谨慎、乐于助人。为郭老师辅导中心的发展，我一直在不懈努力，自创办郭老师辅导中心以来，发展壮大的背后，而我是却是如履薄冰，每一步的发展我都在思前考后，每一个校区的建设都让我深思熟虑，每一个学生的安全都让我时刻提心吊胆，每一个老师的发展都让我时刻挂念。因此，我需要更加的努力才能和大家共同享受郭老师辅导中心的成果。我们学校在发展，大家的工资福利也有了不断的提高，尤其是要让那些默默无闻、不计个人得失、处处为学校考虑的人优先成长。这一点始终也是我们郭老师辅导中心所坚守的。郭老师辅导中心发展的最终目的，就是要让我们郭老师辅导中心人走出去感到自豪，可以趾高气昂的说我的老师，让别人羡慕你是个老师！ 明确目标、努力提高教育教学水平 我们郭老师辅导中心是张浦镇乃至南昆片唯一的一所民办学校。以前是每学期通过招生吸引学生来我校就读，现在我们不需要沿街摆点招生，相反学生都慕名而来，特别是张浦、少卿很多学生托关系、找领导才勉强能进来，这是乐观的一面，但我们成绩背后的压力更大，现在我们不能只要学生进来就完事了，更重要的是要让我校的学生成绩提升了多少，学生的好习惯养成了多少。尤其是张浦镇中心小学现在的发展壮大，以前学生纪律不如我们，而现在他们好多方面都超过了我们，所以我们要有紧迫感和压力感，我想在各方面超越张浦镇中心小学也不是奇迹，至少我们有些方面曾经超越过，至少我们应该要有这个勇气和信心。当然，教学是学校的中心工作，各项工作的成绩集中表现在学生的成绩上。所以我们要把教学工作作为首要工作来抓。在我们的教学目标的制定上，我们尽可能照顾到方方面面，把目标与责任细化。但对学校既定的考核办法，必须严格坚定的执行，没有讨价还价的余地。业务上要“严、实、活、勤”，老教师更要发挥带头作用，多给年轻教师业务指导，新教师要虚心请教，积极进取。 从细处着手，严格遵守学校各项制度。 学校各项工作，都要有布置、有落实，领导人员要各负其责，团结一致，教师要服从安排、关系融洽。每位教职工工作都很重要，有人认为，有的工作可大可小、可做可不做、谁都能做，或者工作好坏都能掩饰过去，甚至有人身在曹营心在汉、背着学校搞有偿家教、办辅导班、做兼职。我认为，有这种情况或意识都是不好的，责任首先在领导，主要领导、各部门主管领导都要时刻关注老师，时时关心老师，事事考虑老师，也要经常提醒老师。我想只要把工作细化，做到人人有事做，事事有人管，事无巨细，从细节着手去管，从细节上做，我们的管理会有一定的进步。比如，走廊路灯坏了该谁去管，该谁去做，学生红领巾脏了，指甲不剪，身上好久不洗澡谁去督促，谁去落实。其实每位领导都要监督、要部署、要安排、去落实。其次学校规定时间内，你必须要为工作着想，要把工作放在第一位，这是刚性的。比如上课，你不能迟到；监考你要公平公正；电话该接时要接不该接时一定不能接，当然，我们的制度