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2013年国家公务员考试面试形式 面试内容 2013年国家公务员考试历年真题（行测、申论）完整版及职位表下载等最新资料详情点击：/guojia/index.php 预祝大家考出好成绩。 图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富化，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。 对比这两种面试形式，可以发现结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高，结构化面试本身就是一种压力面试，它给考生一个严肃正式的面试场景，这样考生的思维容易受到局限，在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。 　　两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。 无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，它最大的特点就是人际互动性和可比较性。 　　应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导考查的维度也多与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中层管理者、人力资源部员工和销售人员等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导小组讨论并不十分合适。 　有人说，团队的作用非常大；也有人说，团队不是那么重要。你怎么看？ 【分析】　　首先，要确定的一点是团队是很重要，这一点是毋庸质疑的，因为题目的限定条件就是团队很重要。但为什么有的团队效果不好呢？对这个问题的回答，希望大家首先不要急着去找原因、下判断，首先我们要物化团队这个定义：就是团队这一类物是好的，但在这一类好的物里，却在使用时有不好的效果。为什么？--不是这个物不好，而是没有把这个物用好。即我们推出有的团队效果不好的根本原因是不在于团队这个做事方式对错与否，而在于团队的使用(运用)上是否出现了问题，好的东西有没有发挥其应有的效用。这就是问题的关键所在。　　或许说到这里，可能相当多的考生会觉得上面所说的话太抽象，没有任何意义。但请大家细心地想，我们只要定好了答题的方向及侧重点是在于如何使用团队，那么后面就好答了。因为在这道题目里面，表面上看只是要求考生讨论团队，而实际上与团队相对应的就是个人，而题中有的团队效果不好，其中隐含的潜台词是有的团队协作比不上个人的各自发挥，即1+12 而不是1+12，如果考生没有看清楚题中的限定条件团队很重要，那么部分考生很可能就陷入一个与题意不符的答题方向，即着重点放在了讨论什么时候应该团队协作，什么时候应该个人发挥。　　试着沿着这个思路给出以下几个答题的原则：　　(1)必须充分认识到团队的重要性，坚持团队协作。　　(2)有的团队效果不好在于有些团队并不是真的团队，其有团队之型而无团队之实。　　(3)团队一定比个人效果好吗？这个问题一定不能回避，我们要回答真的团队一定效果比个人 好，而假的团队，不能和谐配合的团队所产生的效果甚至比个人更低。　　(4)对于团队是否抑制个人的主观能动性，关键还是看这个团队是否在高效地运转，是否有充分激发个人潜力的机制存在于其中。 【参考答案】　Learn General Secretary on two to learn a strengthening four Consciousnesses important speech caused a strong reaction in the country. 　　Time, watching red treasure, the origin of building the party back to power, how to strengthen services for the masses, improve party cohesion, fighting to become the grass-roots party members and masses hot topic. Grass-roots party organizations two is to strengthen the service of party members and cadres, the pioneer spi