电大特许经营概论期末考试-9机考-判断.docVIP

特许经营概论期末考试有三个类型！单选、 多选、 判断。 三、判断题 1、（ × ）特许经营的差异化就是与竞争对手不一样。 2、（ × ）特许经营可以理解为成功企业的复制。 3、（ √ ）特许人与受许人之间因合约确定的关系是两个相互独立的民事主体之间的商业契约关系。 4、（ √ ）特许人企业在特许经营体系中可以不必上市、不必向银行贷款、不必与他人合资而在短期内实现企业扩张。 5、（ √ ）我国特许经营的数量位居世界第一。 6、（× ）个人创业时，采取特许经营创业方式与独立创业方式成功的概率基本相当。 7、（×）从营销渠道来讲，企业销售产品的方式有自己亲自销售和特许经营销售两种方式。 8、（√）特许经营作为一种全新商业经营模式最大的好处是可以实现企业流程的优化。 9、（ ×）产品品牌特许经营是指特许者向被特许者提供技术、专利、商标等知识产权及在规定范围内的使用权，对被特许者所从事的生产经营活动做出严格的规定。 10、（ ×）单体特许适用于在一定的区域内发展特许网点。 11、（ √）满足顾客价值的特许经营差异化才是有效的差异化。 12（√）特许经营企业战略中的专业化并非是经营方式问题，而是业务战略问题。 13、（√）特许经营是一种经营技巧、业务形式的许可，不受资金、地域、时间等方面的限制。 14、（ √）特许经营企业商品进货当场进行资金结算的方法虽然保证了特许人的利益不受损失，但形成了商品体外循环的客观可能性。 15、（×）自营连锁经营不受资金的限制，发展速度相当较快而迅速扩张。 16、（×）受许人是加盟店的真正主人，加盟店经营的好坏与特许人无关。 17、（×）自营连锁比特许经营更容易打开他国国门，实施国际化战略。 18、（×）特许经营体系更希望受许人具备他们特定商业领域的经验，这样对受许人更好进行培训。 19、（×）当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时，可以将其辞退再重新换人。 20、（√ ）特许经营是介于独立企业家和受雇于人之间的一种经营方式。 21（√）特许经营能否取得成功，至关重要的因素是特许人与受许人之间的关系。 22、（×）发展特许经营时要创造条件对加盟店实行商品与资金的开放运行。 23、（×）在我国，当企业规模和信誉还没有达到较高的水平时，不能开展特许经营。 24、（√）创立一家特许经营企业与独立企业最大的不同在于受许人开展特许业务前的培训准备工作。 25、（√）特许经营企业要运用特许经营方式迅速把竞争优势转化为市场强势。 26、（√）契约是受功利目的驱使的市场交易双方之间的一种合意。 27、（×）自由与责任原则是契约执行过程中的伦理基础。 28、（√）协作关系从属于法律的规定，接受法律的调控而不受道德的制约。 29、（√）规模经济存在的根本原因是生产要素的不可分割性。 30、（√）特许经营是商业经营通过群体经营规模的扩大获得规模收益的典型形式。 31、（√）流通领域追求规模经济的特殊性在于需要解决规模经营与消费分散之间的矛盾。 32、（×）市场经济用价格机制配置资源，不存在不靠价值机制配置内部要素的企业。 33、（×）订购性生产是市场经济条件下的普遍生产方式。 34、（×）特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。 35、（ √）特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。 36、（×）我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。 37、（×）股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。 38、（×）我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。 39、（√）特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。 40、（×）企业制度创新的基础是行为主体追求利益最大化。 41、（×）我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。 42、（√）我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。 43、（×）一般授权是指对办理例外业务时权力、条件和责任的规定。 44、（√）特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。 45、（√）特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围“二元性”。 45、（√）构建特许经营体系可行性分析中的投资与收益预测是特许经营企业自身发展计划的信息支持，也是吸引潜在受许人加盟的关键。 46、（×）当特许经营体系的加盟店发展到相当数量时，特许经营总部的组织架构应当标准模式。 47、（×）特许经营总部所具有的研发与品牌推广职能用于负责制定整个系统长远的开发与发展规划。 48、（√）特许经营总部运营管理体系的构建模式一般是以运营管理流程为核心